Вид для печати
Здравствуйте!
Сотрудник ушел в очередной отпуск, а по окончании принес справку-подтверждение из ВУЗа, по которой получается, что часть периода учебы у него попадает на последнюю неделю о/отпуска.
Как правильно оплатить ему у/отпуск?
С уважением, ribkaZ
имхо, значит очередной отпуск был меньше, а далее - учебный.
на период учебного отпуска сохраняется средний заработок.
Оплачивается учебный по справке-вызов из ВУЗа, а остальное обычный отпуск. И заявление на отпуск он должен переписать на два отпуска и приказы Вы должны сделать соответствующие.
...в Трудовом кодексе РФ речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного отпуска по соглашению между работником и работодателем (ст. 177 ТК РФ).
Поименованный в ст. 124 ТК РФ перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, является открытым.
В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п. 5 ст. 37 Конституции РФ, закрепляющий право гражданина на отдых.
Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним.
Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.
Поскольку при совпадении времени отпусков учебный отпуск перенести на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.
В. Егоров,1 июля 2005 г. "Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2005 г. ИМХО, логично, но есть и другие мнения.
Я тоже приняла решение оплатить полностью у/отпуск, а очередной продлить на количество дней, совпавших с у/отпуском. Вроде как при оплате б/листа, попавшего на о/отпуск.
Спасибо за отклики :yes:
