У сотрудника установлен график работы с суммированным учетом рабочего времени, 40 часовая рабочая неделя. Календарь этого графика такой: сутки/трое по 22,5 часа. Т.е. 45 часов в неделю! При расчете часов в дне отпуска получаем 40/7 = 5,71 часов, хотя должно быть 45/7 = 6,43. Как это можно исправить?
В постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 сказано : "Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска."
Так при сумированном учете продолжительность рабочей недели м.б. разная. Брать среднюю?
вы какое-то другое постановление читаете:
А далее ваша цитата.Цитата:
13. При определении среднего заработка работника, которому
установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний
часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной
платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов,
фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего
часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем
оплате.
Превожу на земной: Рассчитываем среднечасовой заработок, определяю сумму начисления умножаем среднечасовой заработок на количество часов по графику, у вас 40-часовая раб.неделя.
Фот и умножаете среднечасовой на 40, за каждую неделю отпуска.
Надеюсь понятно.
"Фот и умножаете среднечасовой на 40, за каждую неделю отпуска.
Надеюсь понятно".
Так у сотрудника получается 45 часов в неделю. Мы ему недоплатим, если на 40 умножим.
Карасев, ТК "запрещает" работать больше 40 часов в неделю.
В общем за отпуск в 28 дней вы ему оплатите 160 часов сколькоб он там по фактическому своему графику не работал.
Можете мне указать на конкретную статью ТК, в которой это прописано?
qЦитата:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником.
Это для суммированного учета рабочего времени тоже распространяется? Выходит, что если продолжительность рабочей недели четко не установлена, то оплата не зависет от смен в период отпуска?
Суммированный учет позволяет в оперделенный период отработать больше чем 40 часов в неделю, но норма отработанного времени за установленный внутренним регламентом предприятия период (месяц, квартал или год) не может превышать 40 часов в неделю (ну или есть соответствующая норма для месяца, квартала, года).
При суммированном учете рабочего времени именно так.Цитата:
Выходит, что если продолжительность рабочей недели четко не установлена, то оплата не зависет от смен в период отпуска
