Распространяется ли она на инвалида-совместителя?
Вид для печати
Распространяется ли она на инвалида-совместителя?
В налоговом кодексе не написано, что он для получения льготы должен работать на основной. Более того, там просто написано "физическое лицо". Т.е. если Вы заплатите к примеру, по договору подряда инвалиду, то и эта выплата попадет под льготу.
В подпункте 1 пункта 1 статьи 239 НК РФ предусмотрено освобождение от уплаты ЕСН сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I. II и III группы. Указанная норма не ограничивает предоставление льготы только по основному месту работы инвалидов. Важно - каким договором оформлены отношения с этим сотрудником. Если работник- инвалид II группы работает совместителем по трудовому договору, то к выплатам в пользу этого работника льгота применяется. Данный порядок действует до 01.01.2005г.
В соответствии с подпунктом 4а статьи 1 Федерального закона от 20.07.04 № 70-ФЗ с 01.01.2005 г. данная льгота будет распространяться на выплаты и иные вознаграждения в пользу инвалидов I, II и III группы, работающих не только по трудовым договорам, но и договорам гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг).
Заместитель начальника отдела ЕСН УМНС России по Воронежской области - Н.П.Тамаровская
Спасибо. Меня просто смущает, что я предоставляю такую льготу сотруднику и по основному месту работы и в другой фирме, ему же, оформленному по трудовому договору совместителем.
