уменьшение з/п сотрудникам

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как нам поступить.
У нас в фирме 4 сотрудника. З/п с 2006 года установили всем 3750-00 исходя из статей, что нельзя ниже прожиточного минимума, а то налоговики будут часто приходить и проверять... вот. но фирмочка у нас маленькая, доход небольшой и каждый месяц отчислять по 6000-00 налогов директора не устраивает. Что делать?! Как можно уменьшить з/п, чтобы не возникали вопросы у налоговиков... :o

И еще. Ген. директор устроился по совместительству в другую организацию, как быть со стандартными вычетами? Перестать вычитать когда доход будет в 20000 рублей по выплате з/п у нас или нужно учитывать и выплаты в той организации?:o

Спасибо огромное!

Цитата:

---

Ген. директор устроился по совместительству в другую организацию, как быть со стандартными вычетами? Перестать вычитать когда доход будет в 20000 рублей по выплате з/п у нас или нужно учитывать и выплаты в той организации?

---

Статья 218 НК:
3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.

Цитата:

---

Сообщение от Katusha

Статья 218 НК:
3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.

---

то, что одним налогоплательщиком - это я уже поняла, я имела ввиду что директор работает по совместительству и надо ли учитывать его доход в той организации. И когда прекратить стандартные вычеты - когда суммарный его доход превысит 20000 ( по 2м организациям) или только по основному предприятию?

Исходя из того, что "фирмочка маленькая" предполагаю, что Вы на упрощенке? А какие налоги из зарплаты в 15 000 (3750*4) входят в 6000 ?

Да в том-то и дело, что перешли в этом году на общий, потому что не хотят с нами сотрудничать организации из-за незачета НДСа

Цитата:

---

И когда прекратить стандартные вычеты - когда суммарный его доход превысит 20000 ( по 2м организациям) или только по основному предприятию?

---

только в том предприятии (налоговом агенте), которое он (налогоплательщик) выбрал в соответствии со ст. 218 НК

Цитата:

---

Сообщение от Katusha

только в том предприятии (налоговом агенте), которое он (налогоплательщик) выбрал в соответствии со ст. 218 НК

---

вот теперь все понятно! спасибо огромное! :)

По поводу уменьшения зарплаты: переведите их на неполный рабочий день. Например, ставка 0,4 от оклада.

Нужно письменное согласие каждого работника на уменьшение оклада или смены режима.

Вот я тоже столкнулась с такой же проблемой, директор сказал уменьшить зарплатные налоги. Фирма у нас небольшая и сейчас переживаем не лучшие времена, шеф за каждую копейку борется.
Вот я и хотела посоветоваться со всеми как лучше поступить. ФОТ у нас 36500 в месяц. На неплный раб. день переводить не хочу. А вот если ввести например оклад 25000 и премальные 11500, ну и пока у нас трудности премиальные естественно не начислять?
Какими приказами это лучше принять, надо ли какие то обоснования такого шага?

Марфуша, наверное, над нами издевается... :) Или неправильно употребляет термины ... :(

Марфуша, без письменного согласия работников нельзя ничего сделать. Перевод... только, предупредив работников письменно за 2 месяца.. гм.

Цитата:

---

Сообщение от ОлегЪ

Марфуша, наверное, над нами издевается... :) Или неправильно употребляет термины ... :(

---

Не... я не издеваюсь, чес слово :) может неправильно.. ну как понимаю, так и употребляю :(

Шеф сказал уменьшить налоги по зарплате, единственный способ - уменьшить официальную зарплату. Но ведь надо какие то документы придумать, что бы обосновать этот шаг. К тому же январь-февраль платили нормальную зарплату, а с марта уже маленькую. Как это правильно оформить все, что бы не было придирок со стороны налоговой.
Сотрудники то согласны, да и шеф каждые 5 минут спрашивает :(

Марфуша, а как увеличивали?:)

Цитата:

---

оклад 25000 и премальные 11500

---

нолики лишние?? :)

Панта, утвердили новое штатное расписание на 2005 год с увеличенной в 1,5 раза зарплатой
Почему лишние? это на всю фирму, общая зарплата ...

Марфуша, а новое штатное на 2005 утверждали каким числом? потому как чтоб уменьшить зп, нужно уведомить работников заранее, за 2 месяца, и получить их письм.согласие.

на 2005 год утверждали в середине декабря 2004 года
ну я письменое согласие могу и задним числом оформить, здесь это не проблема