Вид для печати
Возможно ли отнесение на расход сумм выплат (с ЕСН) по гражданско-правовому договору штатного сотрудника. Если написать приказ о том, что работа по гражданско-правовому договору не входит в круг обязанностей штатного сотрудника, правомерно ли в этом случае отнесение затрат по гражданско-правовому договору на уменьшение налогооблагаемой прибыли?!
Возможно это Вам поможет
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 6 мая 2005 г. N 03-03-01-04/1/234
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу отнесения в целях налогообложения прибыли организаций к материальным расходам или расходам на оплату труда затрат по договорам подряда, заключенным с работниками организации на период нахождения их в очередном отпуске, и сообщает следующее.
Статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к расходам налогоплательщика на оплату труда относит любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В ст. 255 Кодекса представлен перечень расходов организации, относимых к расходам на оплату труда.
Статья 255 Кодекса содержит п. 25, относящий к расходам на оплату труда другие виды расходов, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором.
Так как оплата труда по договорам подряда, заключенным с работниками организации, состоящими в штате данной организации, прямо не поименована в перечне, содержащемся в ст. 255 Кодекса, а также не предусмотрена трудовым договором и (или) коллективным договором, данный вид расходов не может быть отнесен к расходам на оплату труда.
Что касается возможности отнесения вышеназванных расходов организации к материальным расходам, сообщаем, что согласно пп. 6 п. 1 ст. 254 Кодекса к материальным расходам относятся затраты налогоплательщика на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, а также на выполнение этих работ (оказание услуг) структурными подразделениями налогоплательщика.
Ввиду того что работники организации, с которыми заключен договор подряда, не являются сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, расходы по вышеназванным договорам также не могут быть отнесены к материальным расходам.
Кроме того, пп. 41 п. 1 ст. 264 Кодекса определяет, что к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, относятся расходы по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), заключенным с индивидуальными предпринимателями, не состоящими в штате организации. Данное положение не позволяет относить к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, расходы по договорам подряда, заключенным с работниками организации.
Таким образом, налогоплательщик не вправе относить к расходам, уменьшающим полученные доходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, затраты по договорам подряда, заключенным с работниками организации.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
06.05.2005
Можно заключать со своими сотрудниками трудовой договор на совместительство, тогда можно будет все взять к уменьшению прибыли.
Юна, спасибо!
Так и думала, но письменного подтверждения не нашла и надеялась на "а вдруг" ! Не получилось!
Совместительство не пройдет, так как уже сделано, но мысль хорошая!
Еще раз спасибо! ;)
Пожалуйста! :D
