Добрый день!
Прошу подсказать где можно в инете поискать трудовоые договора?
В частности интересует договор с продавцом-кассиром.
Буду признаетльна за Ваши ссылки,
С ув.,
Лилит
Вид для печати
Добрый день!
Прошу подсказать где можно в инете поискать трудовоые договора?
В частности интересует договор с продавцом-кассиром.
Буду признаетльна за Ваши ссылки,
С ув.,
Лилит
пожалуйста:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
с продавцом-кассиром
г. ___________ "___"_____________ 2005 г.
Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице __________________, действующ___ на основании ______________, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности старший продавец-кассир в ________________________________
1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"______________ 2005 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно администратору торгового зала.
2.2. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции.
2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Организации.
2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.1.4. Бережно относиться к имуществу Организации и других работников.
2.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
2.1.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.7. По распоряжению Организации отправляться в служебные командировки на территории ______________ области.
2.1.8. При продаже товаров за наличную оплату пробивать кассовые чеки и выдавать их покупателям в момент получения денег. В противном случае работник несет ответственность согласно действующему законодательству.
2.1.9. Работник обязан вернуть покупателю деньги за товар, если он не пробил чек за покупку либо пробил чек на меньшую сумму. При этом товар считается переданным покупателю безвозмездно.
2.1.10. Работник несет полную материальную ответственность за товар, переданный покупателю безвозмездно.
2.3. Работник имеет право на:
2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
2.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Организация обязана:
2.4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
2.4.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
2.4.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.4.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
2.4.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
2.4.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Организация имеет право:
2.5.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
2.5.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.5.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается __________дневная рабочая неделя продолжительностью ____(___________) часов. Выходным днём является _______.
Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
3.2. Работнику устанавливается полный рабочий день от __ до ___ часов, с обеденным перерывом от ___ до ____ часов.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (Работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней).
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре или в должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация вправе заключать с Работником договор о полной материальной ответственности.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
10) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.3. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
6.4. Условия предоставления Организацией Работнику иных гарантий и компенсаций устанавливаются в коллективном договоре.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
7.1. Размер должностного оклада Работника составляет _________ (______________________________________________) рублей в месяц.
7.2. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
7.3. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 %.
7.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ПОДПИСИ СТОРОН:
Организация: _____________________/ _____________________
М.П.
Работник: ________________________/ ______________________
Большое спасибо
а ДИ продавца-кассира тоже не подскажете?
ловите:
УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО "_____"
_______________ _.
«__» ______________ 2005 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
продавца-кассира
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность продавца-кассира в _________ ООО «___» (далее Общество).
1.2. Продавец-кассир назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке Директором Общества.
1.3. Продавец-кассир подчиняется непосредственно администратору торгового зала, а в случае его отсутствия ___________.
1.4. Продавец-кассир должен знать:
- ассортимент товаров, их качество;
- порядок приема товаров от поставщиков;
- порядок проведения и оформления инвентаризации;
- порядок составления и оформления товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей и иных документов, непосредственно связанных с продажей непродовольственных товаров;
- постановления, распоряжения, приказы, другие нормативно-правовые акты РФ, касающиеся работы предприятия торговли и ведения кассовых операций; правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг; порядок оформления приходных и расходных документов; правила обеспечения их сохранности денежных средств; правила ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности; правила и методы организации обслуживания покупателей; правила эксплуатации контрольно - кассовых машин и вычислительной техники; законодательство о труде; Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, а также внутренние локальные акты Общества.
1.5. В период временного отсутствия продавца-кассира его обязанности возлагаются на Администратора торгового зала.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Продавец-кассир осуществляет следующие виды работ:
2.1.1. Организует работу продавцов-кассиров. (ТОЛЬКО В ОТНОШЕНИИ старшего продавца-кассира)
2.1.2. Получение товаров со склада.
2.1.3. Участие в проведении инвентаризации.
2.1.4. Контролирует проведение операций по отражению на (в) ККМ всех полученных от покупателей денежных сумм в соответствии с руководством по эксплуатации для соответствующего типа контрольно - кассовых машин. Заполняет кассовую книгу за смену в соответствии с требованиями законодательства, передает на подпись администратору торгового зала.
2.1.5. В конце смены (при необходимости и в прочих случаях) снимает кассу, сдает полученные от покупателей деньги в банк, инкассаторам, директору или лицу, уполномоченному на то ___________.
2.1.6. Бережно обращается с деньгами (не загрязняет их и не производит каких-либо надписей на бумажных купюрах).
2.1.7. Выдает деньги по возвращаемым покупателями чекам только при наличии письменного указания _________. Возврат денег производится только по чеку, выданному в данной кассе.
2.1.8. Обеспечивает бесперебойную работу кассы, находится в рабочее время на своем рабочем месте. Продавец-кассир может покидать свое рабочее место с согласия Директора.
2.1.9. Контролирует обслуживание покупателей, создание для них комфортных условий, контролирует отсутствие нарушений правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей.
2.1.10. Обеспечивает сохранность денег, находящихся в кассе, контрольно - кассовой машины и прочих материальных ценностей.
2.1.11. При продаже товаров за наличную оплату пробивать кассовые чеки и выдавать их покупателям в момент получения денег. В противном случае работник несет ответственность согласно действующему законодательству.
2.1.12. Продавец-кассир обязан вернуть покупателю деньги за товар, если он не пробил чек за покупку либо пробил чек на меньшую сумму. При этом товар считается переданным покупателю безвозмездно.
2.1.13. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимаемых мерах по их ликвидации.
3. ПРАВА
3.1. Продавец-кассир обладает всеми правами, предоставленными ему действующим законодательством РФ, Трудовым Кодексом РФ и организационно-распорядительными документами Организации.
3.2. Продавец-кассир для выполнения поставленных перед ним задач имеет право:
3.2.1. Взаимодействовать с другими структурными подразделениями;
3.2.2. Получать от других подразделений документацию и информацию, необходимые для выполнения возложенных на него функций;
3.2.3.Требовать от должностных лиц своевременного предоставления документов.
3.2.4.Подписывать документы, требующие его подписи;
3.2.5.Вносить вышестоящему руководству предложения по улучшению работы;
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Продавец-кассир несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации.
4.4 Утрату, порчу, недостачу денег и иных материальных ценностей в соответствии с заключенным со договором о полной материальной ответственности.
4.5. Продавец-кассир несет полную материальную ответственность за товар, переданный покупателю безвозмездно.
С инструкцией ознакомлен:
____________________ /_______________/ _______________________ / _______________/
____________________ /_______________/ _______________________ / _______________/
____________________ /_______________/ _______________________ / _______________/
____________________ /_______________/ _______________________ / _______________/
Спасибо.
С ув.,
Лилит
обязан ли работо датель выплачивать денежное пособие за инкасацию если я произвожу закупочную деятельность за нал. расчёт?
Слышал раньше трудовые отношения могли быть доказаны в суде только при помощи различного документального подтверждения а свидетельские показания в счет судом не принимались.А как сейчас?
Ivan rus, не было такого. И сейчас нету.
Спасибо
Подскажите как правильно оформить шапку (что писать) трудового договора, если единственный учредитель принимает себя на должность генерального директора??
