Вид для печати
Обучение сотрудника проводится в интересах организации. В этом случае все равно оплата обучения относится к доходам в натуральной форме и согласно пп. 1 п. 2 ст. 211 НК облагается НДФЛ? Имеет ли значение, что это обучение проводилась не в интересах налогоплательщика, а в интересах организации? Налоговая база по НДФЛ в данном случае возникает? Очень бы не хотелось :)
Подлежит ли налогообложению оплата стоимости обучения работника в высшем учебном заведении в порядке и на условиях, определенных ст.196 "Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров" Трудового кодекса Российской Федерации?
В соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) не включаются в налогооблагаемый доход физических лиц расходы на повышение профессионального уровня работников.
Учитывая вышеизложенное, не включаются в совокупный налогооблагаемый доход налогоплательщиков - физических лиц расходы организации, осуществляемые в порядке ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в связи с оплатой стоимости обучения своих работников на курсах повышения квалификации, участия в семинарах, а также профессиональной переподготовки, не сопровождаемой повышением образовательного уровня работников. При обучении работника в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях, сопровождаемом повышением образовательного уровня, стоимость такого обучения включается в налогооблагаемый доход физического лица в соответствии с подпунктом 1 п.2 ст.211 НК РФ.
С.А. Колобов,
советник налоговой службы II ранга,
И.Н. Ивер,
советник налоговой службы Российской Федерации III ранга
1 марта 2003 г.
Хм... как обычно, враньё есть враньё :)Цитата:
При обучении работника в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях, сопровождаемом повышением образовательного уровня, стоимость такого обучения включается в налогооблагаемый доход физического лица в соответствии с подпунктом 1 п.2 ст.211 НК РФ.
Ключевая фраза: "в интересах налогоплательщика"
вот-вот... именно поэтому и возник вопрос :)..... то есть придется потом объсняться и доказывать, что это обучение было призводственной необходимостью, а не проводилось в интересах сотрудника. Только как это доказать?
