Вид для печати
Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Работник после отпуска по уходу за ребенком (3 года) вышел на работу и в этот же день написал заявление об увольнении. До ухода в декрет у нее оставался 21 день отпуска которым она еще не воспользовалась. Она просит чтобы ей выплатили компенсацию за этот отпуск. Как правильно расчитать среднюю з/п?
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", №213утв. пост.Правительства РФ.
IPK, у нее будет отработанные дни до увольнения?
213-е Постановление: "3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения."
Выбирайте то, что Вам подходит.
Т.е. если сотрудник в январе был в отпуске за свой счет, то отпуск с 1 марта я могу расчитать взяв з/плату за февраль или з/плату за ноябрь, декабрь,февраль? Можно и так и так?
sinebab Нет. Для расчета Вы берете период = декабрь, январь, февраль. И никак иначе!
