Вид для печати
Уважаемые клерки, подскажите)
Можно ли не начислять заработную плату директору организации? Он один из учредителей и протоколом собрания назначен директором, имеет право подписи на всех документах, а также совмещает должность главного бухгалтера. Он не хочет получать з/пл. Это возможно? Если да, то как оформить? Если нет, то что грозит организации и в каком размере?
Возможно, как говорится, все. :) НО!
Статья 21 ТК говорит: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
А статья 5.27 КоАП предусматривает: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа в таких-то и таких-то размерах...
Так что формально юр.лицо за это дело могут оштрафовать. Даже если будет письменный отказ директора от зарплаты...
Если директор напишет заявление об отпуске б/с, то никто не может ему воспрепятствовать иногда заходить на рабочее место и подписывать какие-либо бумаги.
Право - это еще не обязанность. Если директор не хочет получать зарплату и что дальше? Без заявления (жалобы) директора самого на себя трудинспекции проблематично будет оштрафовать директора... Получается какой-то ... гы..Цитата:
Статья 21 ТК говорит: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
по личному опыту могу сказать - можно, никто не притянет
