В тему или не в тему? помогите!

Близкий мне человек попал в нехорошую ситуацию... может быть кто-то сможет помочь?
устроился в октябре на работу...трудовой договор, оговорена з/п и тд., в компонию LG, 2 декабря отправили в командировку в Южную корею, там он пробыл 3 месяца, перед отъездом подписал бумагу, что будет работать на компанию в течении 2 лет(отрабатывать учебу), но в паспорте стоит штамп туристической визы... по приезде начинает становиться понятным что работы нет... завод еще не построен, всех отправляют за свой счет...
уже после того как человек был принят на работу создается новая тарифная сетка... получается, что люди на аналогичных должностях получают меньше денег, руководство пытается понизить з/п до уровня новой тарифной сетки...
то есть теперь реально (или нет?), что зп понизится, а уволиться он не может...
может ли компания в одностороннем порядке понизить зп?
может ли уволиться человек, при каких условиях? я так понимаю, что он не может уволиться по собственному желанию, но есть наверное и другие пути...?

cutie, компания может понизить з/пл с обязательным предупреждением за 2 месяца (ст. 73 ТК). Уволиться по собственному желанию (инициативе работника) он может, но при этом компания взыщен с него расходы на обучение,т.к. он не отработал 2 года.

Работника обязательно должны будут предупредить об изменении з/п за 2 месяца. Если он не согласится на предложенную з/п, его должны будут уволить по п. 7 ст. 77 "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора". Сейчас, когда всех отправляют "за свой счет", нужно не писать заявление "за свой счет". В трудвом закон-ве - это называется простой и опять таки существуют правила по оплате простоя.

Большое спасибо за ответы... последний вопрос п.7 ст.77, "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора", считается увольнением по собственному желанию?

Нет это не собственное желание, это именно отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Хотя в этом случае работодатель и работник могут договориться и по инициативе работника или по соглашению сторон.

Цитата:

---

Сообщение от cutie

Большое спасибо за ответы... последний вопрос п.7 ст.77, "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора", считается увольнением по собственному желанию?

---

Нет, это самостоятельное основание для расторжения договора.

И ещё:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным.