Вид для печати
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, действительно-ли при оформления на должность финансового менеджера , к примеру, в крупный финансово- промышленный холдинг, необходимо у кандидата наличие профильного,т.е. финансового или бухгалтерского образования? и нет путей обхода? мол при проверке трудовых органов у предприятия могут быть проблемы
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, действительно-ли при оформления на должность финансового менеджера , к примеру, в крупный финансово- промышленный холдинг, необходимо у кандидата наличие профильного,т.е. финансового или бухгалтерского образования? и нет путей обхода? мол при проверке трудовой инспекции могут быть штрафы для предприятия
Коммерческие предприятия сами устанавливают требования кандидатам при приеме на работу. Сторонами трудового договора являются работодатель (предприятие) и работник, государство может вмешаться в трудовые взаимоотношения только при нарушении законодательства или ущемлении прав работника (в вашей ситуации ничего этого нет). Если у вас в локальных нормативных актах нет запретов принимать работника без образования на какую-то должность, то все абсолютно нормально с точки зрения права.Цитата:
и нет путей обхода? мол при проверке трудовой инспекции могут быть штрафы для предприятия
Штрафов за это быть не может.
В ТК ничего этого нет.
извините, правильно-ли я понял... т.е. если в нормативных актах самого предприятия не прописано, что на данную должность берут только с соответствующим высшим образованием( экономическим), взяв такого сотрудника, никакого нарушения не будет? а если прописано, то это будет нарушением? как вариант было предложено оформить как стажера и отправить на курсы за свой счет и после получения справки оформить как фин. менеджера
[QUOTE=alz]Если у вас в локальных нормативных актах нет запретов принимать работника без образования на какую-то должность, то все абсолютно нормально с точки зрения права.
Фин. директор хочет взять знакомого человека за которого готов поручится, что он справится. HR- директор, говорит, что не могут этого сделать, т.к. нарушение и любая проверка и т.д., решает все президент компании, на сколько просто правомочна позиция HR-- директора?
Manchini, бред. Это не нарушение и наказания за это нет и быть не может. Просто Ваш HR-- директора не хочет брать этого человека вот и лепит что в голову придет.
Цитата:
Сообщение от Над.К
спасибо, т.е. ничего подобного в ТК нет, даже если как было сказано Выше данное условие( с профильным высшим) к примеру, прописано во внутренних актах компании, максимум нарушение внутреннего распорядка и уж никак не ТК ?
Вам же alz уже все написал.
За эти "нарушения", можно наказать HR-директора. ;)Цитата:
прописано во внутренних актах компании, максимум нарушение внутреннего распорядка и уж никак не ТК ?
Дело в том, что в трудовом законодательстве действует фундаментальный принцип, согласно которого любые действия работодателя, улучшающие положения работника ЗАКОННЫ (правомерны) и соответствуют конституционным принципам, при условии того, что эти действия не нарушают закона.
Как ни странно, прием на работу финансовым менеджером человека без образования улучшает положение данного человека, а по сему локальные правовые акты тут бессильны..
[QUOTE=alz]За эти "нарушения", можно наказать HR-директора. ;)
спасибо , приятно убедиться в своей правоте:)
Статья 65 ТК РФ требует при приёме на работу предъявлять "документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки." По некоторым отдельным видам деятельности, подлежащим лицензированию, одним из лицензионных требований является наличие на определённых должностях специалистов, имеющих профильное образование определённого уровня, а в других случаях требования к образованию (другими словами, определение, требует ли работа на конкретной должности специальных знаний или подготовки) могут устанавливаться внутренними требованиями организации. В принципе, эти требования могут быть обжалованы в суде. Но не думаю, что такие дела распространены - вряд ли сотрудник, которого приняли на работу по суду, сможет влиться в коллектив на новом рабочем месте.Цитата:
Сообщение от Manchini
Потенциальный сотрудник предъявляет диплом об образование, и этот сотрудник протеже фин-директора. Но HR- директор компании, утверждает, что при проверке .. наличие сотрудника без профильного образования на должности фин. менеджера может повлечь штрафные санкции, так- ли это?Цитата:
Сообщение от lubezniy
lubezniy, финансовый менеджер, тем более в коммерческой фирме, не попадает под требования ст. 65 ТК в части обязательного профильного образования, и уж тем более за сие "нарушение" не предусмотрено наказание.
-------
ps: Если вопрос задать еще в нескольких форумах, да еще и в непрофильных... и не такое можно услышать... Впрочем... сие запрещено правилами форума :(
Кем? Если с человеком заключат договор, будет подпись работодателя, кто подаст в суд и на кого? Работодатель на себя или работник? Или HR-директор подаст в суд и "вылетит" из коллектива?Цитата:
В принципе, эти требования могут быть обжалованы в суде.
