Статья: Отчитаться по ЕСН с зарплаты «перебежчиков»

<P>Евгения ПАЛЬМИНА</P>

<blockquote>
<p>Компании, у которых есть несколько выделенных подразделений, часто
переводят сотрудников из одного подразделения в другое. Бухгалтерам же таких
фирм приходится решать непростую задачу: как правильно рассчитать ЕСН с зарплаты
переведенных сотрудников, можно ли применять пониженную ставку по этому налогу и
как правильно заполнить декларацию по нему.</p>
</blockquote>
<P class=bodyfirst><B>Как ведем учет</B></P>
<P>Подразделение должно самостоятельно уплачивать ЕСН, если выполнены
одновременно три условия: оно выделено на отдельный баланс, имеет собственный
расчетный счет и само выплачивает деньги сотрудникам (п. 8 ст. 243 НК).</P>
<P>Бухгалтер филиала рассчитывает сумму ЕСН исходя из выплат, полученных его
сотрудниками. И перечисляет ее в бюджет по местонахождению филиала (п. 8 ст. 243
НК).</P>
<BLOCKQUOTE>
<P><B>На цифрах</B></P>
<P>Сотрудник в течение года перешел из подразделения «А» в подразделение «В».
Сумма зарплаты за время работы в подразделении «А» – 120 000 руб. Бухгалтер
подразделения «А» ведет учет только 120 000 руб. Рассчитаем сумму ЕСН:</P>
<P>120 000 руб. x 0,26 = 31 200 руб.</P>
<P>За время работы в подразделении «В» сотруднику начислили: зарплату в сумме
100 000 руб. и премию в сумме 10 000 руб. (возможность выплаты премии указана в
трудовом договоре). Бухгалтер подразделения «В» учтет только зарплату – 100 000
руб. и премию – 10 000 руб. Рассчитаем сумму ЕСН:</P>
<P>(100 000 руб. + 10 000 руб.) x 0,26 = 28 600 руб.</P></BLOCKQUOTE>
<P><B>Удвоенные карточки</B></P>
<P>Работодатели обязаны вести индивидуальные карточки учета сумм начисленных
выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН и взносов на ОПС (п. 4 ст.
243 НК, приложение 1 к приказу МНС от <a href="http://www.klerk.ru/news/?11277">27 июля 2004 г. № САЭ-3-05/443</a>).</P>
<P>Поскольку учет вознаграждений ведет бухгалтерия подразделения, в котором
работают сотрудники, то индивидуальные карточки на них оформляют там же. И
ежемесячно, например, бухгалтер филиала заносит в них суммы выплат и
исчисленного налога. Записи прекращают в тот момент, когда работник перестает
получать вознаграждения в этом филиале.</P>
<P>Когда сотрудник переходит в другое подразделение, то там оформляют новую
индивидуальную карточку. В ней бухгалтер текущего места работы будет делать
записи только по тем вознаграждениям, которые сотрудник получит от второго
подразделения.</P>
<P>Некоторые фирмы не ведут карточки индивидуального учета. Ведь штрафа за
подобное нарушение не предусмотрено (постановление ФАС Западно-Сибирского округа
от 23 ноября 2005 г. № Ф04-8416/ 2005(17176-А27-6)). Однако бухгалтерам фирм с
разветвленной сетью филиалов карточки индивидуального учета могут очень
пригодиться. В частности, чтобы подтвердить право на пониженную ставку ЕСН.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?45995