Начальник утверждает, что мы обязаны отправлять сотрудников в ежегодный отпуск даже если они не хотят, в противном случае у нас будут неприятности с законом. Я считала, что отпуск это личное дело сотрудника, а мы только должны либо при увольнении, либо по его желанию выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Кто из нас прав?
Начальник. Трудовой кодекс почитайте.
Спасибо, почитаю. Но, а что же все таки делать если человек уже не отгулял свой ежегодный отпуск и чем нам это грозит?Цитата:
Сообщение от Над.К
Отправить его в отпуск. Грозить будет, только если придет Трудовая инспекция.
Прав Ваш начальник. По трудовому законодательству работник каждый год должен отдыхать. Денежная компенсация предусмотрена при увольнении, если работник не отгулял положенный ему отпуск, или если у него есть ещё дополнительные дни к положенному основному отпуску и по желанию работника (заявлению) ему можно их компенсировать денежной выплатой. Но только дополнительные дни.
Можете отправлять раз в два года, но тогда отпуск будет за два года т.е. 28*2. но более двух лет непредоставление отпуска наказывается ТК
Уточню.Цитата:
ему можно их компенсировать денежной выплатой. Но только дополнительные дни.
В этом случае во второй год, когда работник не "отгулял", вы можете (по его желанию) предоставить работнику 28 рабочих дней, а остальные 28 компенсировать (ст.126 ТК РФ). Хотя некоторые с этим не соглашаются, говоря, что формулировка, приведенная в 126-й статье говорит о днях, свыше 28 дней, которые предоставляются дополнительно либо в соответствии с законодателсьтвом, либо по колл. договору, например, установлено, что опуск составляет 31 календарный день.Цитата:
Можете отправлять раз в два года, но тогда отпуск будет за два года т.е. 28*2.
Но были мнения трудовиков и налоговиков, что это вовсе даже и не обязательно так. Можете в консультанте найти: Письмо Минтруда от 25 апреля 2002 г. N 966-10; и Письмо Минфина от 16 января 2006 г. N 03-03-04/1/24
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право на отпуск (или отпуск обязателен в любом случае) директор (единственный сотрудник фирмы) если:
фирма организовалась 20.11.2004
по август 2005 деятельность не велась, зарплата не начислялась, на основании этого табель учета рабочего времени не заполнялся - (хотя деятельность велась (решались организационные вопросы, поиск клиентов для заключения договоров.., только дохода не было)
хоз. деятельность началась только с сентября 2005, т. е . получается что в течении года у фирмы был доход только два с половиной месяца
А стаж для отпуска не зависит от получения фирмой дохода - только от времени работы сотрудника, разве нет?
Верно. Исчисление стажа, дающего право на предоставление отпуска начинается с момента вступления в силу трудового договора (при его отсутствии - с момента фактического причтупления к обязанностям). при этом порядок исчисления этого стажа (что включается в его, что не включается) установлен статьей 121 ТК РФ. Можете ознакомиться.
На каком основании?Цитата:
зарплата не начислялась
Обычно оформляется отпуск за свой счет, а период нахождения в отпуске за свой счет свыше 7 дней в расчет стажа, дающего право на очередной отпуск, не включается.
Спасибо, ознакомлюсь со статьей 121 ТК РФ, а на счет отпуска за своей счет то уже поздно, в отчете по пенсионному указывается отпуск за свой счет которого у нас не было
А что вы там писали? Зарплата же за этот период не начислялась, взносы не уплачивались т.е. по любому этот период идет исчисление стажаЦитата:
а на счет отпуска за своей счет то уже поздно, в отчете по пенсионному указывается отпуск за свой счет которого у нас не было
Я делаю все проще,,,, Беру заявление от сотрудника о переносе отпуска на ...... год за период работы с .... по ..... Составляю приказ что сотрудник попросил перенести отпуск А по ТК клиент всегда прав....Цитата:
Сообщение от Кайри
Цитата:"А что вы там писали? Зарплата же за этот период не начислялась, взносы не уплачивались т.е. по любому этот период идет исчисление стажа "
В отчете получается что отпуска за свой счет не было, а начисление и уплата пошли только с сентября месяца. А за 2004 год вообще не сдавали отчеты в ПФР, (в ПФР сказали что если деятельности не было напишите письмо: что так-то и так -то , ничего не было)
Наверное правильнее сделать: писать заявление на отпуск за свой счет за 2004 и 2005 г. сдавать уточненки в ПФР. Или оставить как есть , организация то один человек.
Знакомый кадровик сказал, что за 30 лет работы (на одном месте с количеством сотрудников 40 человек) ни разу не проверили - это радует.
