Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформляется выплата заработной платы по ПД?Нужно ли вести отдельный табель? В нашей организации (лаборатория) почасовой оплаты не предусмотрено, все получают оклад и на самом деле выполняют работу по ПД в основное рабочее время, когда должны вроде бы работать по бюджету.Как все оформить, чтобы ни налоговая ни придралась, ни КРУ?Каким образом установить оклады, если заранее известно, что сотрудники с одинаковыми должностями будут получать разную доплату?
МНЕНИЕ непрофессионала:
1. Заключение договоров, скорее, трудовых, а лучше - ГПХ (если время прихода-ухода (постановка-сдача сигнализации) не фиксируется)
2. Ведение раздельного учета (если по прибыли не льготируетесь и собираетесь платить (платите) налог 24%, именно с ПРИБЫЛИ в соответствии с гл. 25 НК РФ, а не с оборота, как предлагает инф. Письмо Президиума ВАС № 98 от 22.12.05 и вышедшее вслед Письмо Минфина, вроде 22.02.06).
Определение себестоимости услуг по приносящей доход деятельности в целях определения размера выплат по ПД – для меня открытый вопрос. С удовольствием бы почитал ответы более компетентных Клерков.
Честно говоря ничего не поняла.......Вопрос состоит в чем?Кому и что Вы платите за счет ПД.не вижу проблем выплатить сотруднику премию за счет средств внебюджетных за активную работу и производственные показатели за месяц...это все прописано в положении о премировании....что премии могут выплачиваться за счет двух источников...у кого-то трух или пяти.это как это они делают?Цитата:
на самом деле выполняют работу по ПД в основное рабочее время,
Наш Департамент (вышестоящ.) говорит, что нельзя сотрудникам во время, оплачиваемое за счет бюджета. т. е. в положенные 8 часов заниматься ПД-деятельностью. Также придираются к размеру з/пл по ПД- она в 1,5-5 раз больше бюджетной.
Внутреннее совместительство и совмещение профессий пока никто не отменил. И уж департамент - тем более.
Т. е. можно оформить такую работу как совмещение?Для этого достаточно приказа руководителя или необходимо составить доп. соглашения к трудовым договорам?
можно...и нужно, чтоб проблем не было :)Цитата:
можно оформить такую работу как совмещение?
лучше это сделать :)Цитата:
необходимо составить доп. соглашения к трудовым договорам?
Поделитесь опытом все-таки, как на практике это осуществляется в других организациях?И какие бывают замечания у проверяющих органов?
положение о премированииЦитата:
как на практике это осуществляется
А разве это премия?Мне кажется это должно рассматриваться как еще один оклад!И все-таки в какое время должна выплняться работа по ПД - в основное рабочее или после работы?Если в основное, то получается сотрудники не отрабатывают бюджетную зарплату, если у них еще время остается деньги зарабатывать!
Еще раз, трудовой кодекс у нас пока не отменили, и в бюджете тоже. ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, советую почитать в соседнем форумк про совместительство, трудовой договор и т.д.
!!! А вы бюджетную зарплату выплачиваете за ВРЕМЯ? Т.е. если сотрудник с 8 до 5 протирает штаны на рабочем месте то он заслужил свою зарплату?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вообще-то оплачиваться должна работа а не время :)
ТК: Статья 151.
Т.е. допсоглашение к трудовому договору будет вполне к месту где можно и оговорить размер оплаты и условия отработки. От этих условий и будет зависеть необходимость ведения табеля...Цитата:
Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Кстати может хватит обычного приказа о разрешении совмещения который и подпишет сотрудник?
И главный вопрос: справляется сотрудник со своей основной работой?
Уж не знаю как с лабораториями, но например образовательной организации местная администрация имеет право запретить заниматься платными образовательными услугами если это вредит основному образовательному процессу...
LOL :wow:Цитата:
Сообщение от Ян Цысь
Ян Цысь... на землю грешную опустись... :(
Обеспечивать загрузку работника на рабочем месте - задача администрации... но отнюдь не работника.
Ян Цысь, администрация может запретить заниматься ПД учреждению, а вот для работника крепостное право отменили еще в 1861 году. ;)Цитата:
Сообщение от Ян Цысь
Трудовой кодекс не накладывает ограничений по количеству мест внешнего совместительства, кроме определенных категорий лиц, перечень которых перечислен в ст. 282 ТК а также в ст. 11 Закона "О государственной службе" и др. И препятствовать сему факту администрация не вправе по определению.
Кроме того, Ян Цысь, следует помнить, что для педагогов есть свой порядок, и не всякая педагогическая работа считается для них совместительством, и, соответственно, не требует заключения трудового договора или дополнения к нему.
Впрочем... это факт в форуме тоже уже обсуждался. :p
