Вид для печати
Ситуация такая- в прошлом году в декабре уволилась сотрудница выйдя из отпуска по уходу за ребенком.Ей насчитали компенсацию за неисп.отпуск- использовали пр и расчете НДФЛ вычет 400 рублей, а 600 на ребенка забыли ввести в программу(((. Можно ли было применять один стандартный вычет и не применять другой?
можно...в ущерб сотруднику...якобы заявление не написалаЦитата:
Можно ли было применять один стандартный вычет и не применять другой?
А вычеты с начала года надо было суммировать?
нарастающим итогомЦитата:
А вычеты с начала года надо было суммировать?
В прошлом фнс не разрешало суммировать вычеты (письмо №04-1-02/844),с этого года вроде как минфин разрешил (№03-05-01-04/41).
Ну, налоговики много чего не разрешали (и не разрешают :)), но это не значит, что они правы....Цитата:
В прошлом фнс не разрешало суммировать вычеты (письмо №04-1-02/844),с этого года вроде как минфин разрешил (№03-05-01-04/41).
