Вид для печати
Есть у нас парнишка. В этом году закончил институт, и резко встала проблема весеннего призыва.
Наши действия:
1. если его забирают на сборы?
2. если его забирают служить?
1. Должны ли мы платить ему за это время зарплату? На основании чего? Мне надо все подкрепить бумагами, а то генеральный уже бъется в истерике.
2. Он ушел, я его уволила, трудовую отдала, но при этом он имеет полное право вернуться? Или как? Есть ли что-то здесь интересное?
Буду благодарна за любую инфу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу является основанием для расторжения с ним трудового договора. Призыв или направление на службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, поскольку происходит по инициативе третьего лица - призывной комиссии или военного комиссара, предписание которых обязательно и для работника, и для работодателя.
Но прежде чем мы начнем говорить про оформление увольнения, давайте посмотрим, какие документы должен предъявить вам призывник перед уходом на службу и с какого момента можно расторгать с ним договор.
Основание для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, - это повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы. А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, предъявляет в отдел кадров предписание военкомата для убытия к месту службы. Нужно сказать, что трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому полагаем, что дата увольнения должна определяться по соглашению сторон с момента предъявления работником вышеуказанных документов.
Первым делом нужно подготовить приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса. Используйте для этого унифицированную форму № Т-8. После этого необходимо под расписку ознакомить работника с приказом и оформить его трудовую книжку. При увольнении сотруднику выдается полный расчет и выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Кроме военной службы существуют еще военные сборы, которые основанием для увольнения не являются. Но поскольку срок отсутствия работника, призванного на военные сборы, может быть довольно продолжительным, вам потребуется кем-то его заменить. Например, принять работника по срочному договору или временно перевести на это место другого сотрудника.
Спасибо, пойду успокою генерального:)
