Статья: Отличить командировку от работы за границей

<P>Елена РАКОВА</P>
<blockquote>
<p>Фирма направляет сотрудника поработать за границей. При этом
бухгалтеру надо разобраться, является эта поездка командировкой или работник
будет трудиться за рубежом постоянно. От этого зависят выплаты, которые
полагаются этому работнику, а также налоги, которые нужно с них платить.</p>
</blockquote>
<P class=bodyfirst><B>Поездка с характером</B></P>
<P>Чем командировка отличается от направления на постоянную работу, Минфин
разъяснил в своих письмах от 5 октября 2005 г. № 03-05-01-04/285, от 19 октября
2005 г. № 03-05-01-04/319 и от 28 октября 2005 г. № 03-05-01-04/345. Основным
критерием отличия, по мнению чиновников, должен служить характер поездки. Если
сотрудник выполняет за границей какие-либо отдельные поручения работодателя, то
это командировка. А если в иностранном государстве он выполняет все свои
обязанности, предусмотренные трудовым договором, то следует считать, что он
направлен туда на постоянное место работы.</P>
<P>Допустим, фирма закупает оборудование в Германии. Для подписания контракта в
Германию выехал коммерческий директор. Понятно, что он выполняет конкретную
разовую работу – выбирает оборудование, проводит переговоры, подписывает
контракт. Значит, это командировка.</P>
<P>Другой пример. Фирма производит женскую одежду. Вся организация работы и сбыт
происходят в России, а сами изделия шьют на фабрике в Турции. Там работает
специалист российской фирмы, в обязанности которого входит контроль за
производством. В этом случае его считают направленным в Турцию на постоянное
место работы.</P>
<P><B>Откуда деньги</B></P>
<P>Работнику, который направлен в заграничную командировку, статья 167 Трудового
кодекса гарантирует сохранение среднего заработка. Минфин подчеркивает: такие
выплаты не являются вознаграждением за труд. Они представляют собой вид гарантий
государства. Поэтому их надо считать доходами от источников в Российской
Федерации (письмо Минфина от 5 октября 2005 г. № 03-05-01-04/285).</P>
<P>Сотруднику, который уехал за границу на постоянную работу, выплачивают
вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Такое вознаграждение
является доходом от источников за пределами Российской Федерации (п. 3 ст. 208
НК).</P>
<P>В зависимости от источника дохода выплаты сотрудникам нужно по-разному
облагать налогом на доходы физических лиц. Так, статьей 207 Налогового кодекса
установлено, что НДФЛ уплачивают:</P>
<UL>
<LI>налоговые резиденты Российской Федерации с доходов от источников в
Российской Федерации и от источников за ее пределами;
<LI>нерезиденты – только с доходов, полученных от источников в Российской
Федерации. </LI></UL>
<P><B>Резидент становится нерезидентом</B></P>
<P>Статья 11 Налогового кодекса превращает в нерезидента любого россиянина,
который находится на территории России менее 183 дней в календарном году.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?46820