Статья: Личная эффективность: Путь к сердцу босса

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ: Путь к сердцу босса
<p></p>
<p align="right">
<strong> Федор Сваровский
<a href="http://www.vedomosti.ru/" target="_blank"> Ведомости</a></strong></p>
<p>На работу в одну из крупнейших российских компаний поступил молодой специалист.
Вскоре он понял, что в этой бюрократизированной организации карьеру делают крайне
медленно. Тогда молодой сотрудник решил поискать менее формальные пути и обратился
за советом к психологу. Тот подсказал эффективное решение. Один из топ-менеджеров
и акционеров компании помимо основной работы занимался научной деятельностью.
Жаждущий карьеры специалист поступил в аспирантуру, а научным руководителем
выбрал себе этого топ-менеджера. Благодаря этой уловке или нет, но вскоре предприимчивого
новичка назначили руководителем отдела.</p>
<p><font size="+1"><strong>Древние методы.</strong></font></p>
<p>Чем выше человек поднимается по служебной лестнице, тем больше он нуждается
в союзниках и друзьях, говорит руководитель консультационного психологического
центра &quot;Команда&quot; Григорий Крамской: &quot;Руководитель как бы неосознанно
хочет кого-то &quot;приголубить&quot;, - поясняет он.</p>
<p>Остается лишь предложить начальнику себя. В основном успех здесь зависит от
того, насколько вы сумеете подстроиться под психологический тип начальника,
объясняет психолог. Часто даже, если человек не подходит для целей компании,
но нравится руководителю, его будут терпеть.</p>
<p>Нужно сразу оговориться, что наиболее распространенный психологический метод
- использование влечения между людьми разных полов - здесь описан не будет.
Другой простой и древний метод приближения к начальству - это так называемая
&quot;эксплуатация неформального досуга&quot;. Вы любите Шекспира - и я люблю.
Давайте почитаем вместе. Вы любите рыбалку - и я часто рыбачу и т. п. Это испытанный,
старый метод сближения, позволяющий человеку выбиться в фавориты.</p>
<p>Еще один традиционный путь к сердцу начальника, по словам специалиста отдела
корпоративного пиара компании &quot;PRопаганда&quot;, психолога Ильи Стернина,
- это восполнить его недостатки. Если он не слишком образован - стараться блистать
эрудицией, если плохо говорит - красноречием и т. п. Однако этот метод более
действен в отношении топ-менеджеров. Боссы уровня замов и начальников отделов
могут бояться слишком ярких людей и при их появлении начать вставлять им палки
в колеса. Вообще, специалисты предостерегают: фаворитизм, как это подтверждает
история, - вещь недолговечная.</p>
<p><font size="+1"><strong>НЛП и житейская мудрость.</strong></font></p>
<p>Возможно, один из наиболее популярных подходов к проблеме, стал повсеместно
известен благодаря использованию его в технике нейролингвистического программирования
(НЛП). Специалисты по НЛП делят всех людей на три психологических типа. Первый
тип - визуалы.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?2143