Статья: Ищу работу...Резюме. О чем оно может рассказать
<p><em>В настоящее время практика направления кандидатом, ведущим поиск работы,
своего резюме работодателю или компании по подбору персонала в ответ на
его объявление о вакансии находит все большее распространение не только среди
многонациональных, но и российских компаний. Представление резюме потенциальному
работодателю или агентству по подбору персонала становится одним из основных
методов трудоустройства для квалифицированных кандидатов.</em></p>
<p><font size="+1">Резюме: зачем это нужно?</font></p>
<p><strong>Резюме</strong> — это документ, в котором в краткой, но емкой форме
изложены основные сведения о профессиональных умениях и навыках, трудовой биографии
и личных данных кандидата. Оно позволяет работодателю заочно, с минимальными
затратами времени ознакомиться в первом приближении с деловыми и личностными
качествами кандидатов, произвести первичный отбор наиболее достойных и дать
первую оценку их соответствия имеющейся вакансии.
Все западные компании и все большее число российских, объявляя конкурс на замещение
вакансии или публикуя рекламу об имеющихся вакансиях, требуют от кандидатов
резюме. При трудоустройстве в западную компанию, как правило, требуется представить
его на английском языке. Резюме может сыграть важную роль в поиске работы и
последующем трудоустройстве кандидата.
Практика показывает, что в большинстве случаев специалист по подбору персонала
или менеджер по работе с персоналом при принятии решения о том, пригласить кандидата
на интервью или нет, основывается на содержании и форме резюме.</p>
<p> Принято считать, что профессионально составленное резюме обычно содержит
следующие разделы: </p>
<ul>
<li>общие данные о кандидате — возраст, адрес проживания, контактная информация;
</li>
<li>образование — как основное, так и дополнительное; профессиональные умения
и навыки; </li>
<li>трудовая биография в обратном хронологическом порядке (последнее место работы
— сначала);</li>
<li> личные данные о кандидате, его увлечения; </li>
<li>пожелания кандидата относительно будущей должности, уровня компенсации,
возможного района или региона работы.</li>
</ul>
<p> Если резюме в достаточной мере освещает указанные выше разделы, это уже плюс
кандидату.
Если резюме хорошо отредактировано и правильно оформлено, изложено грамотным
русским или иностранным (чаще английским) языком, его легко читать, оно как
бы «льется и ласкает глаз», как и любой другой грамотно составленный документ,
то это уже два плюса кандидату.
Если резюме является приложением к сопроводительному письму, в котором кандидат
сообщает, почему он претендует на эту должность и приводит краткие, но убедительные
доказательства своих претензий, то в лучших российских и западных компаниях,
где принята подобная этика деловой корреспонденции, он получит третий плюс.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?2145
