Статья: Прячем трудовые отношения
<blockquote>
<p>Иногда не получается взять человека на временную работу по трудовому
договору. Как правильно поступать в этом случае, рассказала главный бухгалтер
Александра Марушкина.</p>
</blockquote>
<P> Наше предприятие оказывает услуги по организации загородного отдыха. Основные
затраты идут на оплату труда обслуживающего персонала и ремонт материальной
базы. Часть работ носит сезонный или разовый характер. Весной нужно высадить
цветы, освежить скамейки, оборудовать спортивные площадки. С наплывом отдыхающих
увеличивается нагрузка на ресторан и столовую. Своим штатом мы не справляемся,
но и держать людей по полгода без работы смысла нет. Выходим из положения,
набирая временных сотрудников. Обстоятельства бывают разные, не всегда можно
заключить срочный трудовой договор. У некоторых трудовые книжки лежат в другом
месте, но есть много свободного времени. Военнослужащие не хотят афишировать
подработку и отказываются заключать трудовой договор. Тогда отдел кадров
оформляет договор возмездного оказания услуг. </p>
<P>Поначалу приходилось сражаться с кадровиками, особенно в период «весеннего
призыва». Они забивали в текст договора пространные цитаты из должностных
инструкций. Регулярно попадались выражения типа «в соответствии с установленным
графиком выполнять обязанности официантки». Сумма вознаграждения неизменно
соответствовала окладу по штатному расписанию, а в разделе «Срок выплаты»
значилось «в дни выдачи заработной платы».
<P>Я отказывалась обрабатывать такие договоры, в итоге дело дошло до конфликта с
руководством. Хорошо что на помощь пришел наш юрист. Вместе мы разъяснили и
генеральному, и начальнику отдела кадров, чем могут обернуться «невинные» фразы,
содержащие признаки трудовых отношений.
<P>Для бухгалтерии самое важное – это налоговые последствия. Начисления по
договору возмездного оказания услуг не облагаются ЕСН в той части, что идет в
Фонд социального страхования. Не надо начислять и взносы на обязательное
страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Однако,
если суд признает договор трудовым, доначисления не миновать, также как и штрафа
с пенями за просрочку. По одному договору суммы не очень большие, но у нас в год
их бывает до 500.
<P>Директор внял нашим доводам, тем более что у него как раз состоялся
неприятный разговор с «договорным» столяром. Тот подрядился отремонтировать
мебель, но работал спустя рукава. Ему постоянно чего-то не хватало: то ткани, то
фурнитуры. В конце концов потребовал купить для работы специальный дорогостоящий
инструмент. Директор собрался уже привлечь другого специалиста, но ушлый мастер
пригрозил подать в суд за нарушение своих трудовых прав, ведь в договоре
записано, что он «выполняет обязанности столяра». А суд непременно квалифицирует
договор как трудовой. Вот и загнали мы сами себя в ловушку.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?47224
