Как делится раб. год человека на рабочее время и отпуск:
11 мес. работа + 1 мес.(28 дн) отпуск
или
12 мес. работа + 1 мес.(28 дн) отпуск?
Вид для печати
Как делится раб. год человека на рабочее время и отпуск:
11 мес. работа + 1 мес.(28 дн) отпуск
или
12 мес. работа + 1 мес.(28 дн) отпуск?
Первый вариант
Логичнее конечно первый вариант, но почему тогда при расчете компенсации, используют второй вариант, т.е. 28(отпуск)/12 мес=2,33дн.( за каждый отработанный месяц компенсируется 2,33 дня отпуска)
Эта цифра (2,33) постоянно проскакивает в темах про отпуск.
Получается, чтобы получить всю компенсацию надо отработать не 11, а 12 мес.
Я видать чего-то не догоняю?:o
А с чем связан вопрос?
и это правильно :)Цитата:
28(отпуск)/12 мес=2,33дн.( за каждый отработанный месяц компенсируется 2,33 дня отпуска)
она у Вас при увольнении или что?Цитата:
получить всю компенсацию
Вопрос задавали вчера, повторю ответ:
Статья 121 ТК РФ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска"
Получается, чтобы получить компенсацию при увольнении за все 28 дней надо проработать 12 мес, а если просто идешь в оптуск на 28 дней, то достаточно отработать 11 мес.??
Именно :)
Strekoza, да, а почему Вас это смущает?
Цитата:
Получается, чтобы получить компенсацию при увольнении за все 28 дней надо проработать 12 мес, а если просто идешь в оптуск на 28 дней, то достаточно отработать 11 мес.??
Цитата:
Именно
Неверно! По "ПРАВИЛАМ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ"Цитата:
Strekoza, да, а почему Вас это смущает?
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
Эти Правила действуют в части, не противоречащей ТК.
К тому же сотрудник имеет право перед увольнением использовать свой отпуск, а потом уволиться - ну а время отпуска входит в стаж работы, дающий право на отпуск. Это уже ст. 121 ТК :)
