Директор, человек пожилой, не хочет получать зарплату из-за мороки с пенсионным.Можно ли, что бы он работал без зарплаты, а остальные сотрудники с зарплатой и какие документы при этом нужны и что заполнять?Как отразить в бухгалтерии?
Вид для печати
Директор, человек пожилой, не хочет получать зарплату из-за мороки с пенсионным.Можно ли, что бы он работал без зарплаты, а остальные сотрудники с зарплатой и какие документы при этом нужны и что заполнять?Как отразить в бухгалтерии?
хозяин-барин..
но как это "без зарплаты"?? придут с трудинспекции и будут ругаться!
лучше вы этого директора вообще "не показывайте" по документам.., а проведите кого-нить другого в качестве и.о. директора, чтоб документы подписывал...
Директор пять минут назад утверждал, что можно.В другой конторе так делают.:wow:
веское обоснование.... :DЦитата:
В другой конторе так делают
однозначно будут. А еще наложка придереться, что, мол, скрываете доходы.Цитата:
придут с трудинспекции и будут ругаться!
Делать-то делают, но это не значит, что так правильно
Фикус, так а как правильно.Что директору сказать?
это тоже не обоснование. Положено по закону "морочиться" с ПФ из-за того что пенсионер работает, значит придется морочиться. Или никак его не оформлять :wow:Цитата:
не хочет получать зарплату из-за мороки с пенсионным
Но тогда кто будет официально руководить? :)
Хотя директор ведь исполнительный орхан.....
Если он директор с правом подписи, то с ним должен быть заключен трудовой договор (а иначе на основании чего он работает?) Если заключен договор, то в соответствии с ТК (по-моему ст 133) он обязан получать не менее 1 МРОТ.
Не обязательно трудовой договор, можно гражданско-правовой. Безвозмездный.
А какие мороки с пенсионным? у меня 2 пенсионера работают, получают з/п и не морочатся вообще!!! Если он не хочет ходить за перерасчетом своей пенсии то пусть и не ходит, особенно есзи з/п белая совсем маленькая!Цитата:
Сообщение от Баттерфляй
Наталья Хацела, а может вы можете дать ссылочку на форму такого договора, что-то я пыталась найти - безрезультатно.
Мы такие договоры называли "Договор оказания услуг по управлению обществом", прописывали те права и обязанности, которые нам были нужны, определяли размер и порядок выплаты (не обязательно ежемесячно). Можно сделать и безвозмездный.
Наталья Хацела, вот он безвоздмездный, ну а трудовой же договор нужно составить.И в графе заработной платы пишу - безвоздмезно?
Фикус, вот не нашла я там хотя бы про 1 МРОТ и далее прочитала, также не нашла.Так как же быть?! :wow:
Это НЕ трудовой договор. В этом вся суть. По трудовому договору Вы обязаны ежемесячно выплачивать работнику зарплату.Цитата:
вот он безвоздмездный, ну а трудовой же договор нужно составить.И в графе заработной платы пишу - безвоздмезно?
А по гражданско-правовому договору - как договоритесь (может раз в три месяца, может, в конце года, а может и бесплатно).
Наталья Хацела, в протоколе учредительного собрания пишут,назначить ген.директора сроком на три года.Чего сделать?Гражданско-правовой на три года составить?
Да
:yes: :yes:Цитата:
Сообщение от Наталья Хацела
Баттерфляй, верно вам советуют, оформляйте гражданско-правовой договор безвозмездного оказания услуг...
