Отпускные и компенсация - новый подход

Господа!

Есть вопрос для обсуждения.
Все мы долго и нудно рассуждали по поводу среднего заработка, отпускных итд.
Но ведь кодекс разрешает устанавливать более выгодные для наших сотрудников условия труда!
Например, если установить в коллективном договоре (по новому ТК) оплату отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере фактического месячного оклада - это не будет нарушением на тех предприятиях, которые не выплачивают премии.

Прошу откликнуться тех, кто не выплачивает премии - Вам нравится ТАКОЙ вариант? Так разве не проще?

(Хоть и не просили меня откликнуться)
Татьяна. По-моему, Вы пытаетесь спрятать голову в песок.
Во-первых, нет понятия "фактического месячного оклада". ТК оперирует понятием должностного оклада.
[quote:c55adfcbe3] Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или [b:c55adfcbe3]должностного оклада[/b:c55adfcbe3] работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);[/quote:c55adfcbe3]
Как поощрять за выдающиеся заслуги ? Особенно, если разговор идет о результатах работы продолжительностью более одного месяца ?
Впрочем, вольному-воля.

Олег - я хочу облегчить работу многим бухгалтерам!
Разве это прятать голову в песок? Это наоборот, не сыпать себе песок на голову!

Не секрет, что на многих небольших фирмах сотрудникам официально не выплачиваются премии.
Вот для таких фирм я и предлагаю такой способ оплаты.
Пусть я употребила термин, которого нет в указанных Вами статей - но он понятем многим.
Фактический оклад - оклад по штатному расписанию или приказу.
Впрочем - можно назвать его и должностным окладом - это будет более грамотно, видимо.

Татьяна. Это действительно не секрет. Но в таких организациях и проблем с учетом премий тоже нет. Там вообще не бывает проблем с зарплатой. Даже стандартная 1С "З&К" работает.
Только давайте постараемся не вводить людей в заблуждение и корректнее формулировать задачи и пути ее решения.
Для выплаты отпускных (и компенсации за неиспользованный отпуск) надо решить три задачки: 1) количество дней отпуска - это отдельная песня, обсуждаемая на отдельной страничке; 2) период для расчета средней заработной платы; 3) перечень выплат, включаемых в расчет средней заработной платы; 3а) размер выплат, включаемых...
Для обсуждаемых небольших фирм с п. 3) все ясно - там оклад и точка.
А кол.договором по ст. 139 возможно регулировать [quote:766ed3995a] ...периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.[/quote:766ed3995a]
Вот, пожалуй, и все.

Олег - очень многие небольшие фирмы ТОЖЕ затрудняются с такими вопросами. Если мы им облегчим жизнь хотя бы этим - я буду безмерно рада.

Если ХОТЬ ОДНОМУ человеку мой совет облегчит учет - значит не зря я веду этот форум.

Согласен. Поддерживаю. :)

Спасибо! :roll: