Вид для печати
работник пришел на работу 01.04. увольняется 15.04. (суббота). 15.04 работал по праздничному- он на 5-ти дневке. в апреле 30 дней и если он на 5-ти дневке- то вроде отработал менее половины мес, но 15 он тоже работал.
надо ли ему начислять компенсацию за отпуск?
какой период брать в расчет среднего заработка?
если за 337 дней (365 - 28), дающих право на отпуск, включая выходные и праздничные дни, полагается 28 календарных дней отпуска, то за 1 день, дающий право на отпуск, полагается 0,083 дня отпуска (28 : 337).
т.е 1,25 дня?
машина (1Сзп и к) берет мне в расчет март февр и январ. но работник еще не работал в эти мес.
сколько заработал в апреле?
2318,40
и еще. это уже не про этого работника. если он на больничном был 2 нед.- это исключается из стажа для начисл. компенсации? т.е. на 1 день меньше?
(2318,40)/(15*1,4)= 110,4
110,4*1,25=138
Так наверно
простите за тупость- К1,4 это что?
