Вид для печати
Многие берут отпуск со 2-го по 6-е мая.
И не спрашивайте меня как, но у бухгалтерии родилась мысль к этим шести дням понаприбавлять еще и сами праздники и вычесть их из отпуска. Типа отпуски в календарных днях считают, а не в рабочих :(
Неужели они правы?
Если да, то надо митинг намутить, чтобы правительство обменяло рождественские каникулы на майские :)
Угу :pЦитата:
Сообщение от buharik
:eek: то есть на полном серьезе у всех кто решил взять пять дней между праздниками в счет отпуска, из 28 календарных дней вычтут не пять а одиннадцать?
пошла на митинг :demonstr:
Семь :pЦитата:
Сообщение от buharik
Для особо ушлых - 11. Чтобы неповадно было :p
BorisG, ну не мучайте меня - объясните какие числа вы посчитали.
если отпуск со 2-го по шестое, то к нему еще и три выходних дня по 9 включительно?
тогда восемь, а не семь :)
:lupa: ну как вы считаете, в чем секрет?
buharik, в заявлении что написано? Отпуск со 2 по 6 мая - 5 календарных дней именно отпуска. Останется 28-5=23.
Остальные дни отдыхаем как и все.
Если заявление на отпуск 2-9 ( в чем не вижу смысла), то отпуск продлевается до 10. Получится 8 кал. дней отпуска. Останется 28-8=20.
Cobra777, а BorisG другое говорит. кто прав?
или я еще с утра ничего не пойму?
buharik, Отпуск считается в календарных днях. Если нет праздников, то сколько написано в заявлении, столько и считают отпуска.
Если в период, который написан в заявлении попадают праздничные, то отпуск автоматически продлевается на кол-во праздничных дней (не путать выходные с праздничными).
И если в заявлении написано со 2-6, то отпуска у Вас именно 5 дней. Никто не имеет право общие выходные, которых нет в заявлении считать отпуском. Почитайте Трудовой Кодекс.
А BorisG наверное пошутил....
Нет, не пошутил.Цитата:
Сообщение от Cobra777
Допустим, отпуск 28 календарных дней...
Это вовсе не значит, что можно взять по 5 дней 28 дней рабочих.
"Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Таким образом, работник может взять отпуск со 2 по 6-е мая в количестве 5 дней.
счет 2:1
ведут BorisG и наша бухгалтерия.
но меня все же интересует как вы, BorisG, насчитали семь дней.
pls, объясните, мне в плане общего развития.
пока я писала еще добавился голос 2:2
BorisG, в данный момент обсуждается расчет по уже существующему заявлению. Заявление есть и подписано со 2-6. То 5 дней однозначно. Я же сказала, что расчет идет от того что написано в заявлении. Если кадры принимают такое заявление, а считают по своему это неправильно. Другой вопрос, что вообще сотруднику положено. Если он вообще отпуск не гулял, то он может взять 5 дней. А если он уже раздробил 14 дней на мелкие части, то уже конечно он не может взять менее 14.
Конечно имеет. ;) Также как и администрация имеет право ему этот отпуск в тот срок, которых хочет работник, не дать. :pЦитата:
Сообщение от Лемур
Главное взять одну из частей отпуска не менее 14 дней. Остальные дни делите как хотите. Правда в ТК РФ прописано "по соглашению сторон", а это значит, что Работодатель вправе издать внутренний приказ по предприятию, в котором прописать, что отпуск можно брать не менее 7 дней.Цитата:
Сообщение от BorisG
Да, собственно, никак. :pЦитата:
Сообщение от buharik
На 28 календарных дней отпуска приходится в среднем 20 рабочих дней и 8 выходных.
Но... естественно, эти "правила" (именно в кавычках), что я написал выше, применяются для тех работников, кто пытается качать права, желая получить 28 рабочих дней отпуска вместо 20.
ps: Естественно, это возможность и администрации... как дать отпуск именно пять дней, как просит работник, так и дать дополнительные дни отпуска работникам... которые понимают ситуацию и того заслуживают. :yes:
Так что... еще раз, бухгалтерия права, если Вы пытаетесь качать права. Демонстрация тут не поможет :p
Вот о том я и толкую :pЦитата:
Сообщение от Лемур
Угу. ;) Только так ли однозначно?Цитата:
Сообщение от Cobra777
Да и на заяление накладывается резолюция, которая может и не совпадать с тем, что написано в заявлении...
А для особо ретивых... есть и вовсе... "Отказать" :p
ps: Читайте ТК внимательно :p
Тогда нужен внутренний приказ, а в данной ситуации заявление есть и, как я понимаю, подписано, а значит есть "соглашение сторон".Цитата:
Сообщение от BorisG
Вовсе не обязательно ;)Цитата:
Сообщение от Лемур
Где хоть слово про подписанное заявление? ;)Цитата:
Сообщение от Лемур
Раз они в бухгалтерии для расчета отпускных, то получается, что подписаны. Хотя, уточню...Цитата:
Сообщение от BorisG
buharik, а эти заявления уже подписаны?
да там дофига именно подписанных заявлений со 2-го по 6-е
а еще есть заявления со 2-го и на все 28 дней.
тогда получается что если можно считать 5 дней, то те кто взяли сразу на месяц потеряли два дня отпуска, выходит так чтоли?
Просто кто-то воспользовался правом разделить отпуск, а кто-то взял весь отпуск сразу.Цитата:
Сообщение от buharik
Только надо правильно отследить тех, кто разделил свой отпуск, чтоб одна часть была не менее 14 дней.
спасибо
