Вид для печати
Здравствуйте! Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу: как правильно оформить человечка на монтаж окон, если работа будет выполняться не регулярно, а время от времени, 1-2 раза в квартал? Если по договору подряда, то не будет ли потом проблем с ФСС? А если по совместительству, то вообще не пойму как его оформлять, ведь ежемесячно зарплата ему начисляться не будет. Огромное спасибо.
каких???Цитата:
Если по договору подряда, то не будет ли потом проблем с ФСС?
зотыч
Работу оплачиваете по актам выполненных работ.
Все-таки хочу узнать, если мы несколько раз подряд заключим договор с одним и тем же физиком, не придирется ли ФСС и трудовая инспекция, что типа надо оформлять трудовой договор или физик должен оформляться как ИП? Спасибо.
Трудового договора здесь нету точно.
Про ИП налорги любят разводить, но это не основано на законе.
Зотыч, проще было бы воспользоваться поиском договоры ГПХочень подробно обсуждали на форуме :yes:
Оформляйте гражданско-правовой, не сомневайтесь. Только акты, конечно обязательны. Ну нравится вам его работа, вы его и нанимаете.Цитата:
Сообщение от Зотыч
Или такой пример, несколько не в тему конечно: Приходит к вам слесарь несколько раз в год что-то чинить, так вы его должны наемным работником своим оформить, что-ли?
Всем большое спасибо!!!
