Вид для печати
Добрый день. Наша фирма оказывает услуги по мойке окон. Работа сезонная и нерегулярная. Вопрос: как лучше оформлять работников - включать в штат с почасовой оплатой выполненных работ или же заключать с каждым из них разовые договора на выполнение услуг? Смущает то, что налоговая часто придирчива к таким договорам, причисляя их к трудовым.
Обычные договора гражданско-правового характера.
Чего к ним цепляться?
Просто не забывайте обязательно к такому (гражданско-правовому) прикладывать акт выполненных работ, подписанный работником и руководителем, заверенный печатью (может Вы так и делаете). Тогда точно придраться будет не к чему.:)
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=84224
Сговорились Вы, что ли? :) Или и вправду сезон... :)
stas®, думую просто обострение...........и лень поиском пользоваться :(
