Отмена предупрежданеия об увольнении

Господа! Кто на практике сталкивался с такой сутуацией:
На предприятии сокращение. Все как положено - предупредили за два месяца. Затем администрация поняла, что работать не кому и своим приказом продлили срок предупреждения об увольнении еще на полгода. Потом они решили все таки не сокращать человека и выпускают приказ с таким содержанием:
1. Отменить предупреждение об увольнении.....
2. Аннулировать приказ о проблении срока предупреждения об увольнении...
Что-то мне это все не нравится. Как-то "через тернии - к звездам" :) Может, кто знает, как лучше поступить в данной ситуации?

Цитата:

---

приказом продлили срок предупреждения об увольнении еще на полгода

---

как-то это не очень ;) работники в подвешенном состоянии...Может не надо продлевать, а просто отменить. Если надумают заново - предупредят еще раз...

Я понимаю, что это не очень... :( Но они уже продлевали, так что поздно пить боржоми... :wow: Так и оставить кадровикам, как они хотят?

При сокращении штатов обязанность администрации предупредить работников об этом за два месяца. Работник может не ждать увольнения и уволится с соответсвующими плюсами, а может ждать непосредственного увольнения. Но уволить всех после предупреждеине это ПРАВО, а не обязанность администрации. Так что не напрягайтесь. А вот уволить всех после истечении двух месяцев (через три например - это уже нарушение. надо снова за два месяца предупреждать). А по приказам - ничего не надо издавать - лишняя бумага.