Вид для печати
В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работник отработал несколько выходных (получил за эти дни по двойной ставке), как теперь рассчитать отпускные, нужно ли в фактически отработанных часах учитывать часы работы в выходные дни?
И%%%, надо учитывать часы, отработанные в выходные - при суммированном учете рабочего времени.
П. 13 213-го Постановления: "При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска."
Alex30, и невозможное стало возможным :)
