Вид для печати
У нас такая ситуация: с 1.12.05 по 13.12.05 наша директорша была в административном отпуске. с 14.12.05 ушла в обычный отпуск. 20 апреля уволилась. Все это время числилась у нас , потому что училась в учебном заведении за счет предприятия. Как быть? Зарплата все это время ей не выплачивалась... может после отпуска ее перевести в дизайнеры и опять в административный отправить да 20 апреля? Так можно? Помогите, пожалуйста....:o
Vikles, администаративный отпуск.............это не что иное как отпуск без сохранения з/п............
Ученица 777 , я понимаю, что это отпуск без сохранения зар.платы, но - можно ли перевести ее после отпуска обычного- в дизайнеры и сразу отправить в отпуск без содержания? и надо ли делать в трудовой книжке делать запись об этом?
Почему нет? Если работник хочет..........
Может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
* участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
* работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
* работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
* в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
Ученица 777, а без уважительных причин нельзя?
Спасибочки!!! :)
БУХ_алтер, нельзя ТК 128.тока по уважительной.если нет.то это простой.........
.отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 27 июня 1996 г. N 6, утвержденным Постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 40 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (ст. 157 ТК РФ).
Следовательно, отправление работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства. Период, когда работы не было, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Ученица 777, ну я хочу уйти в отпуск без сохранения зп, работодатель - не против. А уважительных причин у меня нет. Просто хочу... Нельзя чо ли?
БУХ_алтер, нет.......http://www.neg.by/print/2002/10/29/1325.html.. хочу-это не причина......это ее следствие.......... :p
"если наниматель без ущерба для производства может обойтись без работника в течение определенного времени, такой отпуск может быть предоставлен"
Даже если я просто хочу...
:p
БУХ_алтер, причину указывать надо все равно!Не буду больше спорить...........как известно и невозможное может стать возможным.......
http://www.hrinform.ru/sprav/obzp.shtml
Ученица 777, Пишу:
Прошу предоставить отпуск .....и т.д...., потому что устал....
Работодатель накладывает резолюцию: Предоставить (или типа того)
Так нельзя?
:wow: :yes:Цитата:
Сообщение от БУХ_алтер
BorisG, :D :D :D :D
БУХ_алтер, я под таким не подпишусь........BorisG вон подпишится.......
LOL :wow:
Ученица 777, конечно подпишу :yes:
Неужели у тебя директору такие заявления не приходится подписывать? ;)
BorisG, нет в бюджетке точно нет.............а в остальных..я уже сказала............У Вас опять все свелось к одному.
Ученица 777, бюджет рулит :D :D :D
БУХ_алтер, :(
Ученица 777, не надо печалиться
В заявлении на административный отпуск, нужно написать "по семейным обстаятельствам". Ни каких нарушений не последует.
togliatty, в этом уже все разобрались........
Да ну:???: :wow:Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Ученица 777, трудовой кодекс у нас един, что в бюджете, что в хозрасчете :p
И вовсе не надо заставлять работника "изобретать" причину своего отсутствия. ;)
BorisG, я даже отвечать Вам не буду........В Солнечной системе много планет есть........не тока Земля :p
