Статья: Действие и бездействие

<p>Наталья Петрыкина </p>
<p><strong>Выплата заработка, не полученного за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. </strong></p>
<blockquote>
<p>Леонид Карпов работал фрезеровщиком на заводе. Последние несколько лет зарплата рабочим выплачивалась нерегулярно, с частыми задержками, что, естественно, вызывало их недовольство. </p>
</blockquote>
<p>Когда в очередной раз администрация завода задержала выплату, Леонид обратился к другим рабочим с предложением приостановить работу до тех пор, пока администрация не выполнит перед ними свои обязательства. Леонид объяснил, что в Трудовом кодексе такое право для работников предусмотрено, а невыплата заработной платы в установленный срок приравнивается к понуждению работников к принудительному труду. Рабочие поддержали Леонида и заявили администрации, что приступят к работе только после того, как им будет выплачена задержанная зарплата в полном объеме. </p>
<p>Администрация завода в ответ заявила, что приостановка работы будет приравнена к прогулу, а заработная плата за этот период прогульщикам вообще начисляться не будет. Рабочие завода обратились в суд с коллективным иском к администрации завода о взыскании заработной платы за период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. </p>
<p>Решением районного суда в иске отказано. </p>
<p>Суд кассационной инстанции отменил решение суда, указав следующее. </p>
<p>Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что законом не предусмотрена оплата времени в связи с приостановлением работы.</p>
<p>Однако суд кассационной инстанции с таким выводом не согласился и обосновал свою точку зрения тем, что в соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ, «принудительный труд, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, запрещен». </p>
<p>Согласно ст. 142 ТК РФ, «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». </p>
<p>В судебном заседании было установлено, что рабочие приостановили свою работу спустя 25 дней после просрочки даты выплаты зарплаты и известили о своем решении администрацию, написав соответствующие заявления, которые были приняты, о чем имеется отметка в журнале регистрации входящих документов у секретаря. </p>
<p>Таким образом, суд кассационной инстанции признал действия рабочих правомерными, а администрацию завода обязал выплатить работникам задержанную заработную плату в полном объеме.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?48752