Статья: Компании избавляются от работников без суда и следствия

<p>Михаил Малыхин
</p>
<blockquote>
<p>Каждый второй работник, обратившийся с иском на уволившего его
работодателя, проигрывает дело. Еще пять лет назад суд становился на сторону
работников гораздо чаще&nbsp;— в 63%&nbsp;случаев. Как полагают эксперты,
работодатели стали гораздо грамотнее. Теперь, чтобы уволить человека, ему
выплачивают отступные.<B><BR>
</B></p>
</blockquote>
<P>“Пару дней назад ко мне пришел менеджер из представительства крупной западной
компании,&nbsp;— рассказывает Валентина Митрофанова, консультант центра
профессионального развития юридической компании NS&nbsp;Consulting.&nbsp;— Он
сказал, что хочет избавиться от нерадивого работника. Я рассказала ему об
обычном в подобном случае порядке: вынести официальные замечания, выговоры и
уволить по совокупности проступков, противоречащих трудовому договору и
Трудовому кодексу (ТК). При этом работник, конечно же, может попытаться
восстановиться через суд. Мой гость замахал руками: “Суд? Ни в коем случае!
Кандидат на увольнение действительно работает плохо, но… давайте обсудим сумму
отступных”.</P>
<P>На первый взгляд этот пример скорее исключение, чем правило. За последние
пять лет доля проигранных работниками дел о восстановлении на работе неуклонно
росла, свидетельствует статистика Верховного суда. Еще в 2001&nbsp;г. компании
выиграли 37%&nbsp;(8839) дел, а в 2005&nbsp;г.&nbsp;— уже 42%&nbsp;(9153). При
этом общее количество подаваемых исков сократилось с 23&nbsp;974&nbsp;до
21&nbsp;970. Уменьшение вряд ли свидетельствует о том, что российские компании,
увольняя, стали реже нарушать права работников. “Стало понятно, что, если
работник настроен судиться, проще решить вопрос мирно, выплатив
отступные”,&nbsp;— говорит Митрофанова.</P>
<P>Правые и виноватые</P>
<P>Согласно ст. 81&nbsp;ТК, существует 13&nbsp;основных официальных причин для
расторжения договора по инициативе работодателя. По мнению Митрофановой из
NS&nbsp;Consulting, чаще всего работодатели прибегают к п. 5&nbsp;этой статьи:
“неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”. Однако проблема в том,
что доказать, что проступок&nbsp;— дело чрезвычайное, невероятно сложно.
“Недавно к нам пришел клиент, которого хотели уволить за опоздание,&nbsp;—
вспоминает Дмитрий Кофанов, консультант центра профессионального развития
NS&nbsp;Consulting.&nbsp;— Офис компании, в которой он работал, был оборудован
датчиками, фиксировавшими точное время прихода. По всем показаниям у него были
систематические нарушения&nbsp;— являлся в офис позднее и уходил раньше. Но он
заявил: “Вы не можете подтвердить, что подобных нарушений нет у моих коллег.
Будете придираться&nbsp;— выиграю суд”. Судебная практика такова, что, к
примеру, “за опоздание” уволить можно. Но только в том случае, если оно стало
экстраординарным.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?48759