сокращение женщины, имеющей ребенка

Здравствуйте!
Мне необходима юридическая консультация по следующему вопросу. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работу выхожу в июне на то место, с которого уходила в декрет. Ребенку к этому моменту исполнится 6 мес. К концу года отдел, в котором я работаю, должен быть расформирован. Все должности будут сокращены.
Насколько я знаю, сократить меня могут только по взаимному согласию сторон. Если я не хочу увольняться, то что мне ждать в этом случае от работодотеля?Что ждет меня в этой ситуации? Какие у меня права? Пожалуйста, проконсультируйте меня. Я очень переживаю.

Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). - в этих пунктах сокращения штатов нет.
------------------------------------------
Вообщем уволить Вас могут только по Вашему же заявлению, а если все таки уволят - идите в суд, инспекцию по труду. Суд выиграете 100% взыщите с них среднюю з/п за вынужденный прогул (а суды долго идут, можно много денег срубить, только идите в суд СРАЗУ если уволят) + моральный вред

Большое спасибо за ответ! То, что они меня не уволят, в этом я уверена. Меня очень интересует, когда моя должность будет сокращена, мне будет предложено что-то взамен? И если это предложение будет ниже моей квалификации, то смогут ли мне понизить з.пл? И если да, то существенно ли?
И еще для меня оченьт важно знать, что будет, если мне скажут, что никаких вакнсий сейчас нет, и предложат идти дальше в декретный отпуск? Я не могу себе этого позволить по материальным соображениям. Мне растить двоих детей.

ПО ЗАКОНУ ОНИ ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ (клетку в штатном расписании) ДАЖЕ СОКРАЩАТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Могут попробовать предложить вам другую должность согласно с вашей квалификацией с такими же условиями труда (оплата и прочее), будут предлогать хуже, скажите пойду в инспекцию по труду (они штраф для начала наложут), ПРОКУРАТУРУ и в суд.

ЭТО ИХ ПРОБЛЕМЫ ЧТО У НИХ ВАКАНСИЙ НЕТ, ПРЕДЛОЖАТ ЛЮБОЙ ВАРИАНТ КОТОРЫЙ ВАС НЕ УСТРОИТ - СПОКОЙНО ИДИТЕ В СУД, ПРОКУРАТУРУ, ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ. ПРОСТО В НЕНАВЯЗЧИВОЙ БЕСЕДЕ СКАЖИТЕ, ЧТО ЕСЛИ ЧТО, БУДУТ ПРОБЛЕМЫ С ВЫШЕОЗНАЧЕННЫМИ ОРГАНАНМИ (А ОНИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БУДУТ)

А если попросят продлить отпуск по уходу за ребенком, пока не появится подходящая для меня вакансия,могу я потребовать оплачивать мне простой?
И еще такой вопрос. На какие статьи ТК я могу ссылаться в случае возникновения спорной ситуации, кроме статьи, по которой запрещено увольнение таких как я. Я имею ввиду, есть ли статьи, где говориться, что они обязаны мне предложить место взамен моего, что они вообще не имеют сокращать мою должность и т.д.
Еще раз огромное Вам спасибо!

Они могут только попросить, но заставить никак.
Потребовать оплату за простой можете, но я не думаю что до этого дойдет.

Для начала простое заявление в инспекцию по труду и прокуратуру (если получите уведеомление об увольнении) - будет проверка, их прыть немного собъют, если не остановятся - в суд.

Что не могут сокращать должность - логически вытекает из 261 статьи ТК.

Я имею ввиду, есть ли статьи, где говориться, что они обязаны мне предложить место взамен моего - СТАТЬИ НЕТ но это было бы просто разумно с их стороны. ОНИ ВООБЩЕ ОБЯЗАНЫ НЕ СОКРАЩАТЬ ВАШЕ МЕСТО.