Больничный в течении года не использовался ни разу.
Разъясните ситуацию с цитированием законодательства.
Больничный в течении года не использовался ни разу.
Разъясните ситуацию с цитированием законодательства.
ZloiBuhgalter, не поняла вопрос немного :o
Отпускные работнику рассчитываются исходя из суммы начисленных ему выплат за три календарных месяца, предшествующих отпуску (ст.139 Трудового кодекса РФ). Но сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 3 и на 29,6. Последнее число равно среднемесячному количеству календарных дней. Полученное значение умножается на календарные дни отпуска. Только учтите, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Если работнику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то расчет отпускных производится по общим правилам.Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
Ему (учителю) никакие доп. дни к отпуску в данной ситуации не положены?
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2002 г. N 724
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 N 726)
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 21, ст. 2397) в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ
;)
вот может еще пригодится;)
Вопрос: Ветеран труда, работающий в учреждении, просит предоставить ему очередной отпуск в августе. Вправе ли работодатель отказать ему и предоставить отпуск в другое время?
Ответ: Статьей 123 ТК РФ определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, согласно ст. 22 Федерального закона "О ветеранах" ветераны труда имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска в тот период, когда он просит.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
19.04.2006
"Московский бухгалтер", N 10, 2004
Вопрос: При прежнем руководстве у нас на предприятии сложилась такая практика, когда помимо ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудники просили дополнительные отпуска за свой счет. Однако новое руководство впредь таких отпусков предоставлять не желает. Объясните, всегда ли мы обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск и на каких основаниях можем отказать?
Ответ: В трудовом законодательстве разрешено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. В этом случае администрация компании решает, насколько причина уважительна, и может отказать работнику в предоставлении отпуска. Также совместно с работником руководство определяет продолжительность дополнительного отпуска и вообще возможность его предоставления с учетом производственных интересов в конкретное время.
Однако некоторым категориям работников по их заявлению администрация предоставить отпуск обязана. К ним относятся участники ВОВ, работающие пенсионеры и инвалиды, ветераны труда, работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, ветераны боевых действий, военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии, и другие работники. Продолжительность неоплачиваемых отпусков для всех категорий своя - от пяти календарных дней (в случае рождения ребенка и регистрации брака) и до 60 дней работающим инвалидам.
Кроме того, коллективный договор также может содержать какие-то условия или дополнительные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель должен также знать, что в ч.10 ст.20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 установлено право работника на трехдневный неоплачиваемый отпуск в течение года в случае болезни. Тогда администрация предоставляет отпуск по заявлению сотрудника без предъявления медицинского документа, который подтверждает факт заболевания.
Подписано в печать
24.08.2004
Вот еще..так как сути проблемы я не уловила :( :o
ZloiBuhgalter, я так и не поняла Вы разобрались?
Видишь-ли в посте № 8 ссылка на 22 статью закона о ветеранах, но с 1 янв 2005 г. - это регулируется региональными законами - см. свежий ГАРАНТ.
Как быть в этом случае?
up!
ZloiBuhgalter, у меня Консультант и это ничего не меняет............социальные гарантии прописаны в ТК.
Да, но новая фраза п.22 как звучит (1ого января 2005 г.)?
ZloiBuhgalter, ок, спор считаю лишним.
Up!
uP!
ZloiBuhgalter, ????
