Устанавливаем надбавку к окладу: Нужно ли подписывать ДС к ТД?

Чтобы установить надбавку к окладу за профессиональное мастерство, достаточно ли только приказа и подписи сотрудника типа "ознакомлен"?
Надбавка вводится на неопределенный срок, но может быть изменена приказом руководителя.

Для справки:
В ТД есть фраза : "Работодатель выплачивает Работнику доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка."

В Правилах внутреннего трудового распорядка есть фраза : "9.4. Руководитель организации своим приказом может устанавливать надбавку к окладу профессии (должности). С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов Руководитель организации своим приказом может устанавливать Работникам надбавку за профессиональное мастерство. Размер надбавок может быть изменен приказом руководителя. Надбавки может быть установлены на определенный срок или бессрочно."

Посмотрите тему чуть ниже по экрану - про зарплату....:)

Точнее - "Об изменении зарплаты" :)

Внимательно прочитала указанную тему. Полностью согласна с тем, что именно таким образом (т.е. с заключением ДС к ТД) нужно менять оклад.

Но у меня именно введение надбавки к окладу, оклад не меняется.

В этом и вопрос.

согласно ТК РФ (статья 57) к существенным условиям договора относятся:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

следует ли понимать это так, что слово "размер" относится так же и к надбавкам. или же по надбавкам должна быть прописана только возможность их наличия?

Но у Вас надбавка вводится, т.е "изменение условий оплаты труда", или я неправильно понимаю? :)

У нас В ТД есть фраза : "Работодатель выплачивает Работнику доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка."

В Правилах внутреннего трудового распорядка есть фраза : "9.4. Руководитель организации своим приказом может устанавливать надбавку к окладу профессии (должности). С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов Руководитель организации своим приказом может устанавливать Работникам надбавку за профессиональное мастерство. Размер надбавок может быть изменен приказом руководителя. Надбавки может быть установлены на определенный срок или бессрочно."

Можно ли это считать изменем условий оплаты труда?

Не берусь утверждать на 100%, но для меня - да. Зарплата ведь меняется (не оклад).

Статья 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Эта же статья устанавливает, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Разумеется, что работники будут не против таких изменений. Данное изменение достаточно оформить дополнительной строкой в трудовом договоре, подписанной работодателем и работником, указав, что с 01.01.2005 должностной оклад установлен в таком-то размере.
В арбитражной практике имеются случаи, когда проверяющие из ФСС РФ придирались к тому, что больничный листок оплачен из увеличенного оклада, который не указан в трудовом договоре, а лишь оформлен приказом по организации. Они считали, что средний заработок надо рассчитывать из оклада, указанного в трудовом договоре.