Вид для печати
У нас уволился сотрудник работал он с 96 года и где-то там вдали у него есть неотгуленные отпуска за 2001 год точно и еще какой-то год, и что при увольнении ему выплачивать денежную компенсация за все неиспользованные отпуска?,и я должна перекочерыжить всю документацию с тех лет по день увольнения? А если у него и в 96 и 97 и в 98г.г. нет отпуска (тогда я еще не работала) и в итоге наберется 100 дней компенсации???
Заранее огромное спасибо.
Он ее требует?Цитата:
ему выплачивать денежную компенсация за все неиспользованные отпуска
Да и вот еще-если я выплачу только компенсацию за 2006 год Что нам грозит?
А есть вероятность прихода трудовой инспекции?
пока не грозно но вроде как требует..
все возможно ( он сам может это дело устроить - разошлись не по хорошему:)) )
Аноним, а что мешает?
Тогда, имхо, надо платить.....Цитата:
все возможно ( он сам может это дело устроить - разошлись не по хорошему) )
И чем быстрее, тем меньше проблем.............тем болееЦитата:
не грозно но вроде как требует
Интересно если у него в 96 году з/плата была 500 руб а компенсация получается будет за этот год за 28 дней(96 года) а вэтом году з/плата 6000 руб то это разве справедливо компенсация 6000/29,6*28=5676 руб
А в отпуска он не ходил чисто посвоему желанию-заявлений не было (короче получал левыми)
Оно может и не справедливо, но, по-моему, столько лет без отпуска, да еще и без заявления.....
Разве что попробовать провести отпуска за прошлый период....получаться, конечно, погрешности некоторые в начислениях...надо на цифрах прикидывать, что дешевле.
ЛО, там вроде еще в каких то годах.........24 рабочих было.отпуск я имела ввиду
Точно, было такое...когда уже не вспомню...Цитата:
24 рабочих было
Кстати, а как быть с периодом, который регламентировался еще КЗоТом?
вот нашла что-то, но, кажись, древнее:
http://www.stroi.ru/newspaper/2001/36_2001/36_22.asp
ЛО, а он не пропадает?
пытаюсь понять.......Цитата:
ЛО, а он не пропадает?
нахожу два противоположных мнения, но ничем не подкрепленных..
А кстати, на проверки трудовой инспекции распространяется срок 3 года?
такое, например:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за все предыдущие годы без ограничения. Однако необходимо помнить, что согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более двух лет, то организации придется обосновать, почему это произошло. Таким обоснованием может быть заявления работника о переносе отпуска за текущие года на следующие рабочие года.
да вродеЦитата:
А кстати, на проверки трудовой инспекции распространяется срок 3 года?
ЛО, вот и я о том же...........по сути не отгулял и все ;)
вот тоже древность, имеющая отношение к докодексному периоду:
http://www.dkvartal.ru/kvartal/2000/...neniirabotnika
опять двоякое мнение :o
Если бы точно быть уверенным, что
можно было бы только этим сроком и оганичиться...Цитата:
на проверки трудовой инспекции распространяется срок 3 года?
Хотя, кто его знает, это сотрудника, еще в суд пойдет....там, конечно, тоже сроки есть, только вот когда они начинаются?
ЛО, ну вот у меня такая ситуация в бюджетке была и вышестоящая разрешила отгулять тока два.........но там не компенсация, а реальные дни челу нужны были...вот тут http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=65738
Почитала....там, кстати, ссылочки интересные по теме.
Короче, выбор за автором.
акцептЦитата:
Короче, выбор за автором.
Спасибо, ну вот предположим за 2000 год я ему компенс. начислю- а если еще за предыдущ. год откажусь- что меня ждет( в смысле трудовой инспекции)?????
Мне кажется все не так уж и сложно. Я бы сделал так:
1. Подсчитал "М" стаж его работы на предприятии от даты приема до даты увольнения, выраженный в месяцах (дробная часть числа месяцев, большая половины месяца, округляются в большую сторону, меньшая - отбрасываются). Периоды прогула и отпусков за свой счет, больших, чем 2 недели - вычитаются.
2. Подсчитал "Н" продолжительность отгуленных отпусков, выраженную в неделях (24 рабочих дня шестидневки по-старому и 28 календарных дней по-новому - это в обоих случаях 4 недели).
3. Если нет дополнительных отпусков, то за год положено 4 недели отпуска, значит за месяц - одна треть недели. Поэтому сотрудник не отгулял
"Д" = ("М"/3 - "Н")*7
календарных дней отпуска. Полученное число дней кто округляет, а кто нет.
4. Если это значение "Д":
а) меньше 0 - удержал отпускные за "Д" дней (можно воспользоваться среднедневным заработком последнего отпуска).
б) меньше или равно 56 - все заплатил как компенсацию за неиспользованный отпуск.
в) больше 56 - за 56 заплатил компенсацию, а на остальные дни оформил отпуск с последующим увольнением.
Заплатить обязательно надо за все неотгуленные дни отпуска, вне зависимости ни от какого "срока давности". Компенсация, большая 56 календарных дней, прямо свидетельствовала бы о нарушении (нельзя не отправлять в отпуск более 2- лет подряд, даже если сотрудник не хочет :)). По этой же причине "излишек" сверх 56 не может быть отнесен на себестоимость, а должен выплачиваться из собственных средств предприятия. Поэтому отпуск с последующим увольнением представляется наилучшим выходом.
игорь голиков, сам методу разработал? :D
БУХ_алтер А что не так? Я опирался на работы Аль Джабра из Хорезма :D
А мне нравиться этот метод. :D
Метод неплохой............но порядок расчета.......и все таки мне непонятноразве нет у Вас личного дела сотрудника...............в личной карточке Т2 вроде(могу спутать :o) все должно быть указано.................если этого нет. то и вывод напрашивается другой.Цитата:
и я должна перекочерыжить всю документацию с тех лет по день увольнения?
