Вид для печати
Хотим начать перечисление зар.платы на карты. Какие здесь обычно условия ? На какое срок обычно оформляется карта ? Сколько банк захочет за обслуживание ? Надо ли фирме будет платить какой-либо %, если да - укажите пож-та средний процент, и куда это относить - на расходы фирмы ? если да - то будет ли это облагаться п/н для сотрудников за карты которых мы будем платить. Просветите плииз...
Все зависит от банка. В нашем банке - срок пользования картой - неограничен. Приходили работники с картой этого банка - никаких проблем. Оплата зависит от вас - мы выбрали - открываем карту за счет предприятия (160 руб). Перечсиляем зп по списку - % платит сам работник (0,5%). Проще всего попросить образец договора в банке. Расходы на получение карт относим на в/реализ.расходы, не уменьш.прибыль. Хотя есть мнение, что можно ставить и на в/реализ.расходы, уменьш.прибыль. Посморите, есть статьи на Клерке. где эта тема обсуждалась. Плюсы - никакой налички. Еще мы сделали корпоративную карту, чтобы снимать деньги на хоз.нужды, тоже дешевле, чем по чеку, и тоже никакой возни с наличкой.
Mouse Grey, кстати - о корпоративной карте. Тоже об этом задумываемся. У меня вопрос: а как вы оформляете затраты по этой карте? Через ав. отчеты - или еще как-то?
Плюсы - никакой налички. Еще мы сделали корпоративную карту, чтобы снимать деньги на хоз.нужды, тоже дешевле, чем по чеку, и тоже никакой возни с наличкой.[/QUOTE]
А корпоративные карты лучше оформлять на каждого сотрудника который имеет право работать с наличкой ? И как отслеживается движение по ней ? Банк предоставляет какие-то выписки или их можно посмотреть по банк-клиенту или еще где-то ? Что подкалывается к авансовому отчету сотрудника кроме его чеков на расходы ? Надеюсь расходы за обслуживание этих карт занижают н/о базу ? А если сотрудник снимает деньги в банкомате другого банка, за счет чего относить этот процент ?
Заранее благодарна за ваши комментарии.
Так же, как и обслуживание банковского счета.Цитата:
Сообщение от Helper-2005
Авансовые отчеты только когда сотрудник получает наличные по карте. Желательно сразу приучить, чтобы прикладывали к отчету чек банкомата о снятии наличных.Цитата:
Сообщение от Helper-2005
Не обязательно.Цитата:
Сообщение от N.Cherry
Выписки банка и чеки сотрудников.Цитата:
Сообщение от N.Cherry
Возможноть отслеживать движения по клиент-банку зависит от конкретного банка.
Как и к обычному отчету, первичные документы.Цитата:
Сообщение от N.Cherry
Естественно ;)Цитата:
Сообщение от N.Cherry
За счет предприятия, так же, как и обслуживание счета. ;)Цитата:
Сообщение от N.Cherry
И без меня ответили! :)
Ксати, сегодня статья вышла про корпоративные карты, сейчас на рассылке смотрела.http://www.klerk.ru/articles/?49340
Золотые слова... Вот только с какого бодуна законодатели притянули для таких безналичных расчетов ККМ?Цитата:
Большой плюс таких операций состоит в том, что на оплату товаров, работ, услуг между организациями не распространяется предел наличных расчетов - 60 тысяч рублей. Ведь этот лимит действует только на наличные расчеты. А оплата товаров, работ или услуг посредством банковской карты «является инструментом безналичных расчетов».
Зачем за счет предприятия?Цитата:
А если сотрудник снимает деньги в банкомате другого банка, за счет чего относить этот процент ?
За счет предприятия, так же, как и обслуживание счета.
Пусть сотрудники возмещают
А это их идея была, что ли? Устали, типа, мешками деньги носить из кассы...Цитата:
Пусть сотрудники возмещают
Весьма сомнительно это. Не буду спорить насчет локальных ПС, мало их знаю, но международные платежные системы ограничивают срок действия карт макс. 3 года. Карта изнашивается, даже чиповая, кроме того, из соображений безопасности пароль надо менять. Самая распр. ситуация - карта на 3 года.Цитата:
Сообщение от Mouse Grey
ТК ст.136 устанавливает, что з/п перечисляется на банк.счет работника в соответствии с условиями КД или ТД. Если предприятие берет % на себя, то расходы относит на затраты, а работник не платит НДФЛ. Но это должно быть указано в КД, ТД.Цитата:
Сообщение от N.Cherry
В любом случае - надо идти в банк ( или в несколько разных) и просить договор на обслуживание зарплатных карт. Ведь если вы берете бланки договора - у вас нет обязанности обязательно его заключить....:)
Выберете какой больше понравится ( в смысле услуг и %%) - и вперед...:)
Вот тута нюансики http://www.klerk.ru/articles/?14560
Совершенно "детский" обзор. Зарплатные карты на 99% во всех банках - дебетовые без овердрафта.Цитата:
Сообщение от ZloiBuhgalter
