Вид для печати
В трудовой книжке нового сотрудника обнаружила исправления в трудовой: одна их записей очевидно стерта ластикам и "поверх" написан текст. После этого он еще работал в другой организации и теперь устраивается к нам.
Со слов сотрудника : " Кадровик "напакостила" ему, он к исправлениям отношения не имеет."
Должна ли я каким-то образом отреагировать, или это не "мой вопрос". Чем данное обстоятельство грозит сотруднику (он задал мне этот вопрос, а я не была готова ответить определенно)?
Не должна, а обязана.Цитата:
Сообщение от zqwx
См. п. 27 Постановлени Правительства РФ 225:Т.е. нужно либо отправить сотрудника в ту организацию, где сделана неправильная запись, либо сделать туда официальный запрос и внести исправления на основании официального ответа.Цитата:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Грозит проблемами при оформлении пенсии, если, например, не хватает стажа, и при устройстве на работу, где тредуется подтверждение стажа работы по конкретной специальности. Больше ничем.Цитата:
Сообщение от zqwx
Я являюсь ВТОРЫМ работадателем, ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ИСПРАВЛЕНИЙ.
Ведь исправления должен был сделать следующий работадатель, однако никаких исправлений он не внес. Получается так:
1. Исправленная запись
2. Новая запись о приеме на работу
3. Запись об увольнении
4. МОЯ запись .
Как быть??
ну и что?Цитата:
Я являюсь ВТОРЫМ работадателем, ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ИСПРАВЛЕНИЙ.
Ведь исправления должен был сделать следующий работадатель, однако никаких исправлений он не внес.
zqwx, Вам Борис все правильно ответил.
Если я правильно поняла, теперь я ОБЯЗАНА сделать соответствующую запись (о признании записи №___ недействительной), а после этого - запись о приеме на работу????????
Мда... :hmm: Как трудно доходят очевидные вещи... :(
Неправильно. :(Цитата:
Сообщение от zqwx
Неужели так трудно осмыслить всего одно предложение постановления Правительства?
Прочтите, наконец, внимательно то, что я привел ранее. Там ведь ясно и недвухсмысленно. Еще раз...И все. Где тут про обязанность внести изменения:???:Цитата:
Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Т.е. если работник не может или не хочет сам по тем или иным причинам обращаться по прежнему месту работы самостоятельно, Вы по его просьбе обязаны сделать официальный запрос, и только при получении официального ответа обязаны внести изменения в трудовую.
И это увы, все.
Если сотрудник не хочет обращения по старому месту работы, Вы не вправе самостоятельно принимать какие-то действия.
ps: Впрочем... это уже обсуждалсь. :(
