Статья: Видеонаблюдение за сотрудниками

<p>Аборин Дмитрий Евгеньевич,
ведущий эксперт-консультант Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ
</p>
<blockquote>
<p>Каждый работник должен соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, бережно обращаться с имуществом работодателя, добросовестно
исполнять должностные обязанности и т. п.<A name=top1></A><A
href="#1"><SUP>1</SUP></A> Одним из способов стимулирования персонала в
эффективном выполнении возложенной на него работы являются электронные системы
видеонаблюдения (видеоконтроля).</p>
</blockquote>
<P>Наблюдение в офисах поможет выявить злоумышленника посторонних телефонных
переговоров, избежать нежелательных посетителей. Кроме того, система
видеонаблюдения повышает престиж организации в глазах партнеров. Камеры,
установленные в торговом зале, позволяют оперативно реагировать на кражу товара,
выявлять непочтительное отношение клиента к персоналу. В ночное время система
видеонаблюдения помогает службе охраны.<BR>Главным преимуществом электронных
систем видеонаблюдения является круглосуточный мониторинг, позволяющий
руководителю просмотреть запись событий и получить необходимую информацию. </P>
<H3>Способы наблюдения</H3>
<P>Системы видеонаблюдения бывают двух типов: открытые и скрытые. В первом
случае работники знают, что за их действиями наблюдает руководство, и поэтому
стараются по возможности максимально полно выполнять возложенные на них функции.
Однако здесь немаловажную роль играет и психологический фактор. Сотрудники могут
скованно себя чувствовать и т. п. В итоге работодатель может лишиться
эффективной работы конкретного работника или подразделения в целом.<BR>При
скрытой системе считается, что персонал не подозревает о наличии видеонаблюдения
и поэтому ведет себя свободно. В то же время руководитель владеет информацией не
только о деятельности каждого сотрудника, но и о его манере поведения,
психологии мышления и прочих личностных характеристиках, на основании чего может
сделать определенные выводы.<BR>Таким образом, способы видеонаблюдения нужно
выбирать исходя из специфики работы фирмы. Оптимальным для работодателя
вариантом является совмещение обоих типов систем. </P>

<H3>Расходы на приобретение</H3>
<P>Расходы на приобретение системы видеоконтроля уменьшат налоговую базу по
прибыли при наличии документов, подтверждающих понесенные затраты<A
name=top2></A><A href="#2"><SUP>2</SUP></A>. При этом необходимо доказать
экономическую оправданность установки. Уплаченный НДС при соблюдении всех прочих
условий подлежит вычету в месяце постановки системы на учет<A name=top3></A><A
href="#3"><SUP>3</SUP></A>.<BR>Важно помнить, что такая система представляет
собой комплект взаимосвязанных объектов, поэтому должна учитываться как комплекс
конструктивно сочлененных предметов, то есть как отдельный инвентарный объект.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?49378