Статья: Офис отмечает праздник… Как учесть расходы

<p> Праздник лучше разделить с друзьями и близкими. Повод для праздника найдется
у любой фирмы. Это может быть годовщина ее создания или праздничный день, отмечаемый
по российскому календарю. Ваша фирма может одарить своих сотрудников, партнеров,
устроить прием по случаю праздника или пригласить сотрудников и партнеров в
ресторан. О том, как оформить эти затраты и учесть их в целях налогообложения
мы расскажем в данной статье.
</p>

<p><font size="+1">Денежные выплаты </font></p>
<p>К празднику можно выдать премию сотрудникам. Если выплата
премий предусмотрена в трудовых или коллективных договорах, эта сумма включается
в расходы на оплату труда и уменьшает налогооблагаемую прибыль (пп. 2 ст. 255
НК РФ). Бухгалтерский учет и налогообложение в данном случае аналогично с начислением
обычной оплаты труда и не вызывает вопросов у бухгалтера.</p>
<p>Выплачивая
премию, предусмотренную трудовым договором, предприятие платит ЕСН, но уменьшает
налогооблагаемую прибыль на его сумму и на сумму выплат.</p>
<p>Если оформить выплату как материальную помощь, то ее
сумму нельзя учитывать при расчете налогооблагаемой прибыли (пп. 23 ст. 270
НК РФ. По этой причине на нее не надо начислять ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ). Материальная
помощь не облагается налогом на доходы физических лиц в пределах 2000 рублей
в год (пп. 28 ст. 217 НК РФ). С суммы материальной помощи не уплачивается взнос
на обязательное страхование от несчастных случаев.</p>
<p><font size="+1">Подарки к празднику сотрудникам</font></p>
<p>Вспомним азы Гражданского Кодекса.
Дарение - это безвозмездная передача собственником своей вещи по договору дарения
в собственность другому лицу (ст.572 ГК РФ). Если даритель - юридическое лицо
и сумма стоимости подарка превышает 5 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ),
то договор дарения должен быть оформлен в простой письменной форме. В иных случаях
договор может быть заключен в устной форме (ст.574 ГК РФ).</p>
<p>Если Вы решили сделать сотрудникам
дорогие подарки, лучше зафиксировать это договором.</p>
<p>Подарки можно специально приобрести.
Основанием их выдачи может служить приказ или иной организационно-распорядительный
документ руководителя организации. Непосредственная передача подарка осуществляется
по ведомости либо с составлением акта, к которому прилагается список сотрудников,
которым они были выданы.</p>
<p><b>Пример 1. </b></p>
<p>Организация приобрела в организации
оптовой торговли для выдачи в виде подарков своим сотрудникам электрические
чайники стоимостью 2700 руб., в т.ч. НДС 450 руб. </p>
<p>Некоторые авторы считают, что
подарки, приобретенные для поощрения сотрудников, нельзя принять к учету в качестве
товаров. Их доводы следующие.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2234