Вид для печати
Здравствуйте, помогите рассчитать. Работник принят 01 октября 2005г., оклад 5500, б/л и прочего не было, увольняется 15 мая 2006г. Как начислить з/ту за май (сомнения из-за праздников!!!) и компенсацию за неиспользованный отпуск? Как грамотно оформить приказ об увольнении? Можно ли выдать всё одним расходником?Спасибо.:o
а какие?У Вас были рабочие праздники?Цитата:
Как начислить з/ту за май (сомнения из-за праздников!!!)
можно, и ведомостью тожЦитата:
Можно ли выдать всё одним расходником?
http://www.delo-press.ru/print_docum...0/perevod.htmlЦитата:
Как грамотно оформить приказ об увольнении
Сомнения отбросьте.Цитата:
Как начислить з/ту за май (сомнения из-за праздников!!!) и компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация рассчитывается по правилам расчета компенсаций
:D :D :DЦитата:
Компенсация рассчитывается по правилам расчета компенсаций
Исчисление компенсации, как и отпускных, регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ. Средний заработок для компенсации рассчитывают согласно п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. При увольнении сотрудника, проработавшего в организации не менее 11 месяцев, ему выплачивают полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска. То есть если сотрудник трудился в учреждении 11 месяцев или год, то ему компенсируют весь отпуск. В остальных случаях компенсацию определяют пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы исключают из подсчета, если отработано менее половины месяца. А излишки, составляющие половину месяца или более, округляют до целого месяца.
по произв. календ. в мае 21 раб.деньЗ/п положена 8 рабоч.дн., если с 15 уволен.Цитата:
Как начислить з/ту за май (сомнения из-за праздников!!!)
№ месяцы расчетного периода
1 Октябрь 2005 31 5 500,00р.
2 ноябрь 30 5 500,00р.
3 декабрь 31 5 500,00р.
4 Январь 2006 31 5 500,00р.
5 февраль 28 5 500,00р.
6 март 31 5 500,00р.
7 апрель 30 5 500,00р.
8 май 8 2 095,24р.
итого: 220 40 595,24р.
зар.плата за май оклад 5500/21р.д.*8отраб.дней=2095,24
неиспользовано дней отпуска с 01/10/05-15/05/06 7 мес*2,33=16,31 дн.
компенсация февраль 5500+март 5500+апрель 5500 =16 500/3 мес/29,6=61,94; 61,94*16,31= 1010,91 к выплате Правильно???:o
185.82Цитата:
16 500/3 мес/29,6=61,94
По моему 8, 15 мая- округл. до целогоЦитата:
неиспользовано дней отпуска с 01/10/05-15/05/06 7 мес
(8*28)/12=18,67 дн.
18,67*185,82=3468,64
НеправильноЦитата:
Правильно???
А 185,82, как расчитали?
зарплата за май правильно 5500/21*8?
На калькуляторе:) (5500+550+500)/3/29,6Цитата:
А 185,82, как расчитали?
ИзвиняюсьочепяткаЦитата:
5500+550+500)/3/29,6
(5500+5500+5500)/3/29,6
Цитата:
16 500/3 мес/29,6=61,94
;)Цитата:
185.82
Цитата:
Наташа Мих, зарплата отдельно, компенсация отдельно
ну, точно, а я балда!!!! посчитала 61,94? А зарплату правильно за май?
=2095-24 Это он получит за отработанные дни в маеЦитата:
зарплата за май правильно 5500/21*8?
Спасибо большое! Три года декрета дают о себе знать!! А ещё может не по теме, нумерация приказов, если в прошлом году было 3 приказа, то в этом году дальше можно нумеровать или с № 1?
чуток не согласна...ведь меньше половины получается ;)Цитата:
15 мая- округл. до целого
Наташа Мих, это как удобно и смотря большая ли организация, я с 1 каждый год
ДействительноЦитата:
Три года декрета дают о себе знать!!
ну и что наверстает все :DЦитата:
Три года декрета дают о себе знать!!
Как ни считала - не получается ни то ни другое.....:wow:
16500 / (3 х 26,6) = 185,81 ....
В свете последнего письма Минтруда (4334-17) (кстати текста которого мне нигде найти не удалось...:p ) можно посчитать так:
28/12 х 8 = 18,67 = 19 дн.
185,81 х 19 = 3530,39 - кто больше....:D
даЦитата:
185,81 ....
не стала бы я так делатьЦитата:
19 дн.
Не 19, а 18,67Цитата:
28/12 х 8 = 18,67 = 19 дн.
это вообще неправильно,не надо чеоловека путатьЦитата:
28/12 х 8 = 18,67 = 19 дн.
185,81 х 19 = 3530,39 - кто больше....
Так что округлять до 19 дней или 18,67?? Как правильно?
не округлятьЦитата:
Так что округлять до 19 дней
Правильно и то и другое......
Уважаемые дамы и господа!
Не мы ли с вами недавно обсуждали этот вопрос? И ссылки друг другу давали....
(....
"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 1
ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОКРУГЛЯЕМ
Официальный запрос журнала "Учет в производстве" в Минздравсоцразвития России
Просим разъяснить такой аспект в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника: можно ли, делая такой расчет, округлять количество календарных дней?
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора департамента
И.В.Ильин......)
(P.S. - Вот прочто я упоминала - ссылка на текст в ответе есть - а в правовых базах самого письма мне не удалось найти.....:) )
