Вид для печати
Уважаемые юристы, подскажите Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. На исходе 2 месяца, а работник ушел на больничный, который ему должны оплатить полностью, и будет там ещё неизветсно сколько времени находиться. От какого числа нужно будет оформить увольнение, нужно ли менять уже изданный приказ об увольнении, с которым работник уже письменно ознакомился?
В соответствии с п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.
