Статья: Отпускные. Если отдых пошел насмарку

С.В. Трубников, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»<blockquote>
<p align="left">Даже в отпуске полноценно отдохнуть получается не у каждого. Кто-то заболел,
а другого отозвали из-за производственной необходимости. Однако, воспользовавшись
своими правами, они вполне могут озадачить бухгалтера, которому придется
делать перерасчеты и оформлять дополнительные документы. </p>
</blockquote>
<p><strong>Отпуск в постели </strong></p>
<p>Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии со статьей 124 Трудового
кодекса время отдыха необходимо продлить. Увеличить его нужно на то количество
дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. Следует учесть,
что все вышесказанное относится только к основному отпуску. Продлевать дополнительный
отпуск нельзя. Но пособие по временной нетрудоспособности, наступившей во время
дополнительного отпуска, оплатить следует (п. 15 Положения о порядке обеспечения
пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением
Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6). </p>
<p>После выздоровления, работнику необходимо написать заявление о том, когда
бы он хотел «догулять» отпуск: сразу после болезни или позже. </p>
<p>В первом случае администрация издает в произвольной форме приказ о продлении
отпуска. К примеру: «В связи с болезнью продлить срок отпуска Иванова И.И.
на 15 дней – с 24 мая по 7 июня 2006 года включительно. Основание: больничный
лист № ...». Такой приказ не является обязательным, и при его отсутствии в
графике отпусков в разделе «Примечания» просто указываются реквизиты больничного
листа. </p>
<p>Если горе-отпускник решит догулять потом, то либо издается обычный приказ
на очередной отпуск, либо оформляется его перенос. </p>
Поскольку отпуск прерывается и возобновляется уже после болезни, бухгалтеру необходимо
сторнировать часть отпускных и рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности,
ЕСН, пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев, а также
откорректировать НДФЛ. При этом эксперты журнала «Практическая бухгалтерия» обращают
внимание на то, что пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом
на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК), а вот единый соцналог, пенсионные
взносы и взносы на страхование от несчастных случаев начислять не нужно (подп.
1 п. 1 ст. 238 НК). Болеть во время неоплачиваемого отпуска накладно вдвойне:
во-первых, как указывалось ранее, его не продлевают, а во-вторых, больничный
листок будет оплачен только с того дня, когда работник обязан был выйти на работу
(п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному
страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984
г. № 13-6).
<p>Для того чтобы в дальнейшем не возникало проблем, в трудовом договоре можно
прописать обязанность сотрудника предупреждать о болезни.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?49924