Вид для печати
В ГК сказано, что это дожна делать организация. От имени организации может действовать только Ген. дир. У нас достаточно часто требуются такие доверенности, но ген. дир не всегда на месте, да и не очень ему нравиться подписывать такие документы...
ВОПРОС:
кто может вместо него это делать и как это должно быть оформленно?
...у нас отдел кадров заверяет. И ставит свою печать и подпись. Рекламаций не было.
а на основании чего они это делают? приказ или положение какьето? они ж сути не имеюют право действовать от имени огранизации
нотариусЦитата:
кто может вместо него это делать и как это должно быть оформленно?
...может и нарушение. Но мы исходим из понятия "человеколюбия". Уже лет 6 з/пл. начисляется на банковские карточки. Наличными получают только акционеры, как правило, уже глубокие пенсионеры. Приезжает представитель получателя с двумя паспортами и от руки написанной доверенностью. Шоб не гонять по нотариусам, заверяет о/к. Бухгалтерия не возражает, аудиторы молчат.Цитата:
Сообщение от Ольга Н.
У нас только директор и гл.бух, я правда это еще и прописала в учетной политике. А если Вам прописать? А интересно вообще может, кто-нибудь кроме как директор, или человек имеющий право второй подписи? ;)
По доверенности, выданной ген.диром может любой.
Доверенность с правом заверения подписей?Цитата:
По доверенности, выданной ген.диром может любой.
я вообще думала приказ нарисовать для отд. кадров, но вот не знаю на сколько это будет законно.
мдя... доверенности может выдавать только ген директор или лицо у на которого выдана доверенность директром. (передоверие). А передоверие у нас только в нотариаьном порядке)))
Никакие приказы и доверенности от отделов кадров не подходят, потому как не правильно это.
я имела ввиду что ген. дирекор издаст приказ касательно отдела кадров о том что в их обязанность теперь еще входит заверение подлинности подписей на доверенностях на з/п. или так тоже нельзя?Цитата:
Никакие приказы и доверенности от отделов кадров не подходят, потому как не правильно это.
25.05.2006 16:24
Ольга Н., нельзя. вы поймите что не только подлинность подписи удостоверяется, а доверенность выдается от имени предприятия на совершение определенных действий.
не понимаю...
Доверенность выдается от имени физ. лица - сотрудника организации на другое физ. лицо, кот. тоже является сотрудником. А организация только заверяет, что подпись доверителя действительно сделана тем лицом кот указано в доверенности и все... и никакие действия от лица организации здесь не совершаются
Ольга Н., тогда до меня не дошло))) у вас физ лицо едет получать зарплату друго физ лица, т.е. пункт 4 ст. 185.
Без доверенности от имени организации может действовать только ген директор. все иные лица действуют на основании доверенности. Директор дает допустим главбуху доверенность с правом удостоверения доверенностей от имени организации. наверно так.
Да все нормально, у нас тоже сотрудники заверяют доверенности в ОК.
Только пишут свои пасп.данные, потом того - кому доверяют, заверяют у нач. отдела, потом в кадрах, а в конце зам.дир. ставит свой "автограф" и печать организации..... Все в письменном (от руки) виде.... Так юристы настояли....
(напр. Я, фио, пасп.дан., доверяю ФИО, пасп. дан., получить причитающуюся мне з/пл за.....
Подпись доверителя......
Подпись кому доверяет....
Подписи сотрудников заверяю...... (нач. отд)..
Заверено ... (спец. ОК) дата
М.П. "автограф"... )
Все обходилось нормально у всех проверяльщиков.....
голова, нормального в этом ничего нет))) просто никто не зацикливался...
Все нормально. ст.185 п.4
Работодатель может заверить доверенность на получение з/п.
НО НАЩОТ ДИВИДЕНДОВ там ничего нет !
sema, Конечно лучше на карточку з/пл отправить.....
Ни тебе доверенностей, ни депонентов, и кассиру на себе денюжки не переть с опаской за жизнь и полученные в банке ден. средства..... :wow:
Так вот я пытаюсь выяснить как так сделать чтоб не самый главныей (ген. дир.) их заверял, а то нить другой...Цитата:
Все нормально. ст.185 п.4
Работодатель может заверить доверенность на получение з/п.
Я вот склоняюсь к тому что бы ген. дир. написал приказ на нач. отд. кадров о том что тот должен заверять подписи эти... но не уверена что это будет юридически верно и где посмотреть тоже не знаю. к тому же ген. дир-у это нужно обосновать ссылаясь не конкретные нормы(
Заверяет работодатель, а его представитель, если не генеральный - только по доверенности. Поэтому делайте доверенность на конкретных сотрудников (это право подписи) и приказ (это на возложение обязанности).
При заверении таки и пишите: заверяю, Предприятие ХЗ, начальник ОК по доверенности № дата, в соотв. с приказом № дата.
так речь о зарплате... на сколько я понимаю...Цитата:
Сообщение от Тримм
Речь о старичках-акционерах, в т.ч.
