Вид для печати
Коллеги, подскажите,
Нужно ли прописывать в трудовом контракте с работником процедуру увольнения по окончании испытательного срока?
И какие слова нужно написать в трудовой книжке, если по результатам испытательного срока мы пришли к выводу, что человек нам не подходит?
Вопрос пока теоретический, но вполне вероятно, что скоро станет насущным.
Как документально подтвердить "неудовлетворительный результат испытания" (ст.71 ТК РФ)?
Спасибо!
В трудовом договоре нужно обязательно записать продолжительность испытательного срока. У Вас может быть Положение об испытании (желательно, конечно), в котором оговариваются основные требования к испытуемым.
Необходимо учесть следующее:
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание."(ст 71)
Но, несмотря на это, работнику все-равно предоставлено право обжаловать решение в суде.
Но и у работника есть право не доводить до ТАКОГО решения, а самостоятельно принять решение о расторжении договора.
Конечно, мало кто решится на ТАКУЮ запись в трудовой (у меня еще ни разу не было). Но, в любом случае, это будет "расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81)"
Короче говоря, лучше все решить полюбовно...
Лаврик, спасибо!;)
Kleo, пожалуйста! :)
