Вид для печати
Кто знает, должно ли оплачивать сотруднику больничный, если в это время на предприятии все сотрудники отправлены в отпуска без сохранения заработной платы? Сотрудник был с приказом ознакомлен. Та же история с оплатой учебного отпуска.. оплачивать или как? Если не затруднит, то в соответствии с какими законами это делается? Заранее благодарна.
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
18. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие... (здесь речь идет о пособии по уходу за заболевшем члене семьи, в том числе и ребенке - пояснение мое)
...
Рабочему или служащему, находящемуся в очередном или дополнительном отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, пособие, предусмотренное настоящим пунктом, не выдается.
По поводу учебного отпуска. Хм... Если человек уже находится в одном отпуске, то какой может быть другой отпуск ?
Спасибо, Вы мне очень помогли :)
Невочто ;)
