Статья: Отпуск можно удлинить
<P>Л. Зеленкова</P>
<blockquote>
<p>Кроме очередного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют
право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Разберемся, какие особенности нужно
учесть при предоставлении этих отпусков, а также при расчете и налогообложении
«дополнительных» отпускных.</blockquote>
<p>Требовать дополнительные дни отпуска по статье 116 Трудового кодекса могут
сотрудники, которые:
</p>
<UL>
<LI>заняты на работах с вредными или опасными условиями труда;
<LI>трудятся на должностях с ненормированным рабочим днем и особым характером
работы;
<LI>работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
<LI>имеют право на дополнительный отпуск в соответствии с федеральными законами.</LI></UL>
<P>За время дополнительного отпуска работнику нужно выплатить отпускные из
расчета его среднего дневного заработка.
<P><B>Трудящимся на вредной работе</B>
<P>К работам с вредными или опасными условиями труда относятся (ст. 117 ТК):
<UL>
<LI>работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье
человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;
<LI>подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах;
<LI>работы в зонах радиоактивного заражения. </LI></UL>
<P>Перечни вредных работ, производств и должностей, работа на которых дает право
на дополнительный отпуск, должно устанавливать правительство. Ему же
делегирована обязанность определять минимальную продолжительность и условия
предоставления дополнительных отпусков для каждого вида вредной работы. Но со
времени вступления в силу Трудового кодекса и до настоящего времени
правительство так и не приняло ни одного постановления на эту тему. В связи с
этим для установления работникам дополнительных отпусков за вредные работы
чиновники разрешили пользоваться нормативными актами, принятыми еще в советское
время. Например, постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25
октября 1974 г. № 298/П-22 (письмо Минтруда от 12 августа 2003 г. № 861-7).
Сотрудники, занятые на указанных в списке должностях, в зависимости от вида
вредной работы имеют право на дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до
36 рабочих дней.
<P>Правила предоставления дополнительных отпусков сотрудникам, работающим в
угольной и сланцевой промышленности, а также в шахтном строительстве,
установлены постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647. Для
работников промышленно-производственного персонала предприятий по добыче и
транспортировке соли удлинение отпуска предусмотрено постановлением Госкомтруда
СССР от 1 марта 1991 г. № 56. А для работников горнодобывающих предприятий и
шахтостроительных организаций металлургической промышленности – в постановлении
Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 23. На практике может получиться, что по
закону работник имеет право на дополнительный отпуск «за вредность» по
нескольким основаниям.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?50337
