Вид для печати
Хелп! Сотрудница хочет уволиться, но т.к. она проработала более 6 месяцев, хочет перед увольнением взять отпуск 28 дней. По закону она имеет право на это, но ведь она увольняется и дальше работать с нами не будет, а отпуск предусмотрен за год. Как мне быть начислить компенсацию или отпускные?
Заранее спасибо!
А заявление об увольнении она уже написала? Или только на отпуск?
на оплачиваемые 28 не давайте, дайте 14 оплачиваемые и все... (пусть хоть за свой счет берет). Потом з/пл не хватит удерживать излишние отпускные.....
В законах не сказано - работодатель обязан предоставить..... (Проще всего дайте ей отпуск с последующим увольнением...)
Нельзя так делать! "Закон суров, но он закон!"Цитата:
на оплачиваемые 28 не давайте, дайте 14 оплачиваемые и все... (пусть хоть за свой счет берет). Потом з/пл не хватит удерживать излишние отпускные.....
Еще ничего не писала. Только спросила можем ли мы ей предоставить отпуск 28 раб дней. А как она должна написать заявление? Я посмотрела ТК РФ, там написано, что должно быть заявление на отпуск с последующим увольнением. А может быть ей предоставить ту часть которую она заработала и все, и не платить за полных 28 дней? Как Вы считаете?!
По-моему, работник может взять отпуск..... Если работодатель не против....
Энтшульдиген зи битте, не видела других ответов. Теперь все понятно! Значит платить и все!
Спасибо!
1. Предоставьте ей отпуск на столько дней, на сколько она заработала.
2. На ее выбор: либо пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, либо сразу увольнение (тогда вы считаете компенсацию за отпуск).
Если
то я бы со спокойной совестью оформил приказ на увольнение. А в нем проставляется количество дней компенсации отпуска - поставил там положенные дни и их бы предоставил. После она в нашей организации не работает, пусть хоть 280 дней отпуска берет - не жалко! :)Цитата:
заявление на отпуск с последующим увольнением
Alex30, оплачивать все 280 будешь? :)Цитата:
пусть хоть 280 дней отпуска берет - не жалко!
Нина К., а слабо все сообщение прочитать? :)
Цитата:
После она в нашей организации не работает, пусть хоть 280 дней отпуска берет - не жалко!
Абсолютно.... Я это и имела в виду... Посчитайте, ско-ко ей положено, дайте отпуск, последний день - последний день отпуска, тогда никто никому не должен получится.....:)Цитата:
Сообщение от Лиллу2
Вы не совсем правы, голова :Цитата:
никто никому не должен получится
"Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска"
Так что может еще и придется что-то компенсировать - будьте внимательны, Лиллу2! :)
Ну, ест-но, компенсация считается на момент увольнения.....
Так что не принимаю .....:D
В таком случайэ согласен :)Цитата:
Ну, ест-но, компенсация считается на момент увольнения.....
Так что не принимаю .....
:D
У меня получилост 18,6 дней. Допустим она гуляет 19 дней. И все. она нам ничего не должна и мы ей тоже. в трудовой пишем последний день отпуска. Так. Господа!
Имхо, ст.121 ТК тут не подойдет, потому что в данном случае за этой сотрудницей место работы уже не будет сохраняться.
такЦитата:
Сообщение от Лиллу2
Не соглашусь с Вами: пока не наступила дата увольнения, сотрудник работает в нашей организации, и на него распространяется ТК в полном объеме.Цитата:
Имхо, ст.121 ТК тут не подойдет, потому что в данном случае за этой сотрудницей место работы уже не будет сохраняться.
