Вид для печати
Уважаемые форумчане! Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией. Умер сотрудник. Детей нет, супруги нет, наследников нет. Оплатить похороны некому. По-человечески, все похоронные расходы должна взять на себя организация. Но вот каким образом это сделать? Перечитал НПА, нигде ничего подобного не нашел. Мало этого несчастья, так у него еще и в подотчете деньги остались. Как с ними-то быть? Пропустить их через недостачу, а потом списать на чрезвычайные расходы? Поделитесь своим мнением.
в аналогичной ситуации мы просто сделали материальную помощь некоторым сотрудникам и собрали ее......на эти деньги оплатили ритуальные услуги в похоронном бюро.
Добрый день. Я считаю, что о похоронах должен позаботиться в первую очередь СОБЕС. Что касается участия фирмы, это уже во вторую очередь. Мат помощь 4000 руб, по-моему, остальные по желанию сотудников, кто сколько сможет.
Вам нужна справка о смерти, на основании ее вы увольняете сотрудника, все долги списываются.
Материальная помощь - это понятно один из вариантов. Но неужели выплаты на похороны не предусмотрены государством? (исключение составляет 1000 руб - пособие на погребение за счет ФСС).
Куда? На чрезвычайные расходы? У меня только этот вариант. Потому что на расходы по выданным статьям не подтверждены документально: нет авансового отчета.Цитата:
все долги списываются
можно на чрезвычайные или на невыясненные
с уважением.
ElviraS,что это за такие расходы?????????????????????? Уточните.Цитата:
или на невыясненные
Здравствуйте.
Прошу помочь в вопросе.
За счет бюджетных средств (290) приобретен траурный венок. Умерший не был нашим сотрудником. Для списания достаточно ли будет акта? Или потребуется какой-либо распорядительный документ?
