Вид для печати
Здравствуйте!
просматривала сегодня типовые трудовые договоры в Гаранте и несколько раз встретилась фраза (например, у рекламщиков)
"В первый месяц работы сотруднику дополнительно к заработной плате выплачивается единовременное пособие, которое не относится к форме оплаты труда"
что это такое может быть?
если это предусмотрено тр.договором, то должно облагаться ЕСН и НДФЛ, а по смыслу - мат.помощь, премия? так это вроде все формы оплаты труда?
Предприятие может выплатить единовременное пособие за счёт средств предприятия и это должно облагаться НДФЛ и ЕСН. Можете в договор вообще это не включать.
а если это происходит в первый же месяц работы предприятия, то как насчет обоснования производ. необходимости - мне кажется тогда это лучше включить в тр.договор?
Конечно включить в трудовой договор, если хотите. Только я говорила о том, что предварительную компенсацию не обязательно выплачивать, а следовательно и включать в трудовой договор. Это может быть связано с тем, что к вам специалист не хочет идти работать без предварительной компенсации. Может это связано с переманиванием специалиста или ещё какие на то причины.
да, я думаю по смыслу это и есть "плата за переманивание"
резюме:
1. включено в трудовой договор - ЕСН и НДФЛ, учитывается для налога на прибыль
2. не включено в трудовой договор - НДФЛ и не учитывается для налога на прибыль - тогда нужен приказ на выплату таких денег или еще какая-то бумажка?
Совершенно верно!
спасибо за помошь :)
всегда пожалуйста:)
